A diretora da ETEC Profª Dra. Doroti Quiomi Kanashiro Toyohara, em Pirituba, Elaine Leite, foi convidada a testemunhar sobre uma ação realizada há dois meses em sua escola: relatou o impacto do programa StartUp in School, promovido na instituição pela Ideias de Futuro, em parceria com a Rede Mulher Empreendedora, Tech Sampa, Google for Entrepreneurs e pela Iniciativa Gente Urbana. O projeto foi levar à escola o desafio de uma competição de empreendedorismo tecnológico na qual os alunos foram apresentados ao universo das StartUps e incentivados a desenvolver aplicativos e pensar modelos de negócios. Dentre os méritos deste projeto, destacou Jaci Cruz, diretora do Ideias de Futuro, está o enfoque no estímulo à participação feminina “Na ETEC Pirituba, o grupo vencedor tinha 3 meninas e um menino, isto é exemplar”.
A Profa. Dra. Angela Lucas apresentou os resultados da tese recém-apresentada sob o título "Justiça Organizacional de Gênero nas Empresas: os sentidos atribuídos pelos profissionais de Recursos Humanos". Angela relatou que ainda há uma grande diferença no tratamento entre homens e mulheres no mundo corporativo, mesmo com um número maior de companhias requisitando mulheres para determinados postos e vagas. Ela explicitou as disparidades dos benefícios concedidos a um executivo homem, em detrimento de uma executiva, principalmente se ela tiver filhos. A pesquisadora contou ainda que para garantir um certo equilíbrio de gêneros no seu recorte pesquisado, ela buscou, dentre os diretores de RH, entrevistar mulheres e homens – mesmo no retorno e na reação à entrevista, já se percebe a diferença de posicionamento entre eles. “O equilíbrio entre gêneros nas empresas, não se dará somente por intervenção do RH”.
Mariana Macario deu exemplos da política adotada pela empresa na qual trabalha, a cobiçada Google, para tentar garantir espaço para a diversidade de gênero. Ela destacou que, historicamente, a mulher não está acostumada a pensar na carreira de uma maneira mais ampla e planejada, ao contrário dos homens. E defendeu que novas ferramentas de amparo profissional, como coaching e mentoring, são importantes para o empoderamento feminino e consequente avanço na carreira tecnológica.
"Um caminho para a inclusão sociodigital de meninas" foi fechado com a fala de Thais Piffer, da São Paulo Negócios, uma das responsáveis pela organização desta primeira edição da São Paulo Tech Week. Ela parabenizou a organização do meeting pela diversidade de pontos de vista sobre a inserção feminina na esfera digital e falou em ampliar, na próxima edição, o espaço para ações semelhantes.
Ao constatarem o amplo - e árduo - desafio que têm pela frente para trabalhar o aumento do número de meninas capacitadas na área da tecnologia, Nexti e Iniciativa Gente Urbana já convocaram um próximo encontro, a ser realizado no início de 2016, para discutir os primeiros passos de propostas factíveis de inclusão digital.
REVISTA LIDER COACH | Novembro | 30