Revista Foro Ecuménico Social Número 8. 2011 | Page 73

Inmigración, espíritu emprendedor y RSE

y otorga contratos indefinidos de modo
que, con ellos, asegura a sus empleados
estabilidad laboral y posibilidad de proyectar de cara al futuro en la sociedad
de acogida. Los inmigrantes representaban el 56% de su plantilla dedicada a
actividades propias del sector de la restauración y/o hostelería. En el terreno
gerencial, ese nú mero descendía al 43%.
La empresa ha montado planes de acogida y programas de voluntariado que
tienen por objeto amortiguar el impacto
psico-emocional de la llegada, por parte
del trabajador, a una sociedad diferente.

Grupo Carrefour:
Integración laboral
Contratan inmigrantes en América
Latina. Estos trabajadores tienen asegurada su estabilidad laboral debido a que
les son ofrecidos contratos indefinidos.
Organizaron un protocolo de actividades de acogida para favorecer una rápida adaptación al entorno receptor. Con
otras instituciones (Cruz Roja, Fundación Integra, Fundación Adecco, entre
otras), forman y generan puestos de trabajo para trabajadores inmigrantes en
riesgo de exclusión social.

Conclusiones
La economía europea se enfrenta a
una encrucijada histórica. En los recientes lustros, le han surgido importantes
competidores en otras regiones geográficas. A las históricamente dinámicas sociedades estadounidense, japonesa, canadiense y australiana, se les ha sumado
el crecimiento sostenido de la competencia de países emergentes. Para enfrentar
este nuevo escenario, en el Consejo Europeo de Lisboa de 2000 se decidió que
la Unión Europea debe convertirse en la
economía más competitiva e innovadora
del planeta. En el caso español, la necesidad de este énfasis estratégico se acen-

túa aún más por el carácter escasamente
productor de conocimiento atribuible a
sus empresas. Sumado a ello, el envejecimiento demográfico en uno y otro espacio es una tendencia progresiva que requiere de respuestas meditadas.
La inmigración se ha erigido, en consecuencia, en un instrumento que puede ayudar a oxigenar el pesimista pronóstico económico europeo y español.
La evidencia de que las sociedades más
competitivas a nivel mundial tienen una
tradición profundamente inmigratoria ha ayudado a cambiar ciertas miradas prejuiciosas sobre el fenómeno. Sin
embargo, en el contexto europeo, la integración de los inmigrantes se encuentra marcada por profundos retrasos que
están afectando, irremediablemente, el
objetivo de la consecución de cohesión
y equidad social. España, por su reciente conversión en sociedad inmigratoria,
cuenta con el aprendizaje derivado de
las experiencias de otros para evitar tales escenarios.
Las empresas pueden hacer mucho,
individualmente o en el marco de concertaciones público-privadas, para favorecer la integración de los inmigrantes
que han elegido como destino temporal o permanente el territorio español. Sin embargo, su labor no debe
limitarse a las dimensiones señaladas. Resulta necesario avanzar
hacia un compromiso
mayor en el que, con
presupuesto empresario, se pueda colaborar
en programas que tengan por objetivo, entre
otros posibles, la plena
integración cívico-política
de los inmigrantes adultos, el
acceso a niveles elevados de edu-

Un programa
formativo para
la adquisición
de habilidades
lingüísticas para
inmigrantes de origen
no hispanohablante,
tiene lugar en once
escuelas madrileñas.

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