Revista Foro Ecuménico Social Número 8. 2011 | Page 39
Inserción laboral de jóvenes
Enrique Deibe
Oportunidades para los jóvenes
con más dificultades
Secretario de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación
Agradecezco en nombre del minis-
tro Carlos Tomada y el mío al Foro Ecuménico Social y a todas las organizaciones de la sociedad civil e instituciones
que lo componen y a la Cátedra Abierta de Responsabilidad Social y Ciudadana. Carlos Tomada refería siempre que
las empresas venían al Ministerio de Trabajo cuando tenían un conflicto, cuando
tenían que dirimir intereses con el sector
trabajador y que el ministerio tenía que
encontrar un espacio donde pudiéramos
hablar de otros temas centrales en el desarrollo y crecimiento de las empresas
como ser la formación de los trabajadores desocupados para que puedan reincorporarse a las empresas y todo lo que
tenia que ver con la posibilidad de que
las empresas interactuaran con el Ministerio de Trabajo desde otra perspectiva.
Así surgió el área de RSE, que ha producido una fuerte sinergia entre el ministerio y las empresas en distintos temas.
Hay que pensar en empresarios inteligentes, que entiendan que su manera
de mejorar, progresar y crecer, ser más
eficientes y más competitivos, tiene que
ver también con una sociedad más justa,
más equitativa, que tenga mejores oportunidades para todos y para todas, y no
con una sociedad cada vez más chica,
más disgregada, con más desigualdad,
con más problemas sociales como nos
pasó en la Argentina. La responsabilidad
social desde la perspectiva del Ministerio de Trabajo tenía que ver fuertemente
con el cumplimiento a la ley y a las normas laborales, haciendo una referencia
a una preocupación que es central, que
es la calidad del empleo, que es el empleo decente como lo plantea la Organización Internacional del Trabajo, que
tiene que ver con un empleo registrado,
con el cumplimiento de los derechos laborales, con libertad sindical, con negociación colectiva. Cuando hablamos de
responsabilidad social empresaria nos
referimos al estricto cumplimiento de
las normas laborales y a generar un clima laboral adecuado para que se puedan
desarrollar las personas, para que puedan organizarse sindicalmente y para
que puedan discutir y dirimir sus diferencias de intereses en el marco de la negociación colectiva, que es el
marco más democrático que
existe en el mundo de las relaciones laborales.
El otro tema que empezó a tomar importancia, y
que originariamente comenzó en el ámbito del medio
de la RSE fue el del empleo
de los jóvenes, el desempleo de los jóvenes que
triplica al desempleo de
los adultos. No es nue-
Hay que pensar
en empresarios
inteligentes, que
entiendan que su
manera de mejorar,
progresar y crecer,
ser más eficientes y
más competitivos,
tiene que ver también
con una sociedad más
justa, más equitativa.
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