Revista Foro Ecuménico Social Número 7. 2010 | Page 124

Mapfre Argentina
Programa de Voluntarios

Los empleados
con muchas acciones
en el último año
beneficiaron a más de
17 mil bebes, niños,
adultos y ancianos
en situación
de vulnerabilidad.

142• FORO

Lo realizan en respuesta a la inquietud de los empleados, con muchas acciones,
que solo en el último año beneficiaron a más de 17 mil bebes, niños, adultos y ancianos en situación de vulnerabilidad.
Algunos ejemplos: campañas de donación de ropa, calzado y pañales, y de sangre; actividades para dar a un grupo de personas un día en el que puedan divertirse;
promueven la importancia de la lectura y el juego; un programa de rehabilitación
para personas con discapacidad; dan apoyo a empleados para que terminen el colegio secundario; capacitan a jóvenes junto con la Fundación Reciduca; y con el
Instituto de Seguridad Vial concretan una obra: “Payasos en Peligro”.
Los voluntarios tienen derecho a destinar 30 horas anuales de su horario laboral para colaborar con los proyectos de la Fundación y la empresa les facilita para
eso recursos económicos, tecnológicos, humanos y formativos.
El número de voluntarios fue creciendo hasta llegar en el 2009 a más de 345
personas distribuidas en toda la Argentina (esto implica que el 19,2 % de los empleados de la empresa han elegido participar de este programa).
En la campaña de ropa, calzado y pañales –por ejemplo– durante el año 2008
participaron 27 oficinas, beneficiando a más de 5 mil personas. En la campaña de
útiles escolares sumaron sus esfuerzos 34 oficinas, beneficiando a más de 6 mil niños y adolescentes.
En cada acción hay voluntarios responsables de recibir, clasificar y entregar las
donaciones a una institución local elegida por cada equipo. Están invitados a participar no solo empleados, sino también amigos, familiares, clientes, proveedores y la
comunidad en general.
Un programa de rehabilitación, en un centro comunitario en Chaco, brinda asistencia traumatológica a personas con discapacidad, suministrándoles equipos de órtesis y prótesis, junto con su mantenimiento y su permanente adaptación. A su vez,
desde hace 7 años se ha conformado y capacitado a un grupo de pobladores locales
para que sean ellos mismos quienes confeccionen y realicen el mantenimiento que
sea necesario para cubrir la demanda.
Otro programa da apoyo a los empleados para que puedan finalizar el colegio secundario. Para eso firmaron un convenio con el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.
Con una campaña promueven conductas social y ambientalmente responsables,
alentando acciones de ahorro de energía, papel y agua. Otra campaña alienta la
donación de sangre para el Hospital Juan P. Garrahan, buscan concientizar a los empleados sobre la importancia de esta acción.
También ayudan a jóvenes en situación de vulnerabilidad, junto con la Fundación
Reciduca, y a través de su programa de pasantías para el último año de alumnos de
escuelas secundarias. •