Revista Foro Ecuménico Social Número 10. 2013 | Page 138

Premio Latinoamericano a la Responsabilidad de Empresas y ONG

En cuanto a
las actividades de
voluntariado el patrón
se confirma de forma
unánime, el
compromiso con
la sociedad es claro y
además involucran a
sus trabajadores como
participes de la mejora
de la sociedad.

discriminación y el desarrollo de un sistema de gestión de salud y seguridad laboral, existe un consenso en todas las empresas y, por tanto, se confirma el patrón.
RH3 determina si las empresas de
la muestra poseen la certificación OHSAS18001 cuya finalidad es alcanzar un
sólido desempeño sobre la seguridad y
salud en el trabajo. De las empresas analizadas la única que sí dispone de la misma es Endesa mientras que el resto no
dispone de ella, tan sólo Telefónica tiene
previsto su obtención en el corto plazo.
La variable RH4, analiza si las empresas disponen de sistemas de evaluación y medición del desempeño de
los empleados y si la satisfacción de
los mismos contribuye a crear valor
para la empresa y aumentar la productividad. En este caso se confirma el patrón.
La última de las variables a analizar (RH5) hace referencia a si las empresas disponen de beneficios sociales y
planes de conciliación familiar y laboral
para sus empleados. El patrón se confirma, dado que de forma unánime las empresas de la muestra consideran fundamental el cuidado del empleado para la
creación de valor de esta.
Dentro de la dimensión social para
comprobar cómo la ética incide en la
RSE se consideraron las siguientes herramientas (González y García, 2006;
Ayuso y Garolera, 2012):
•El código ético y de conducta
•Canales de comunicación tanto internos como externos sobre el código ético y de conducta
•Elaboración de informes de RSE.
•Plataformas de diálogo
Teniendo en cuenta dichas herramientas, se puede afirmar qu