Revista Foro Ecuménico Social Número 10. 2013 | Page 137

Premio Latinoamericano a la Responsabilidad de Empresas y ONG

das; estas son, analizar individualmente
a cada empresa, realizar un análisis comparado, y elaborar el patrón de comportamiento de estas. El presente trabajo se
centra en la última fase; la elaboración
del patrón de comportamiento de las
empresas de la muestra.
La elección de una metodología cualitativa como método de análisis supone la
utilización de múltiples fuentes de información, además de ofrecer la posibilidad
de combinar técnicas cualitativas y cuantitativas. Aunque es una técnica que no
está exenta de detractores, resulta de gran
utilidad cuando se realizan análisis longitudinales (Yin, 1989; Eisenhardt, 1989,
Villarreal y Landeta, 2010; Zabalza y Matey, 2010) y cuando además el fenómeno
estudiado no puede realizarse de manera independiente respecto a su contexto
real (Johnston et al, 1999). La selección
de los casos a estudiar se ha basado en un
muestreo teórico y lógico. Los métodos

de recogida de datos son la revisión documental y la encuesta autoadministrada
cumplimentada por el Director de RSE
de las empresas seleccionadas, mostrando en todo momento apoyo y predisposición para afrontar el objetivo de este
trabajo de investigación.
De las tres dimensiones que componen las políticas de RSE, se analiza
dimensión social, y dentro de esta a la
sociedad y los empleados, al ser considerados grupos de interés primarios por
parte de las empresas. El patrón de comportamiento de las empresas analizadas,
evidencia la existencia de una gran implicación tanto con la sociedad como con
los empleados de la empresa debido a la
gran cantidad de acciones de las que disponen las mismas.
A continuación se procede a exponer los resultados alcanzados para cada
uno de los grupos de interés analizados,
así como sus variables.

El patrón se confirma,
dado que de forma
unánime las empresas
de la muestra
consideran fundamental
el cuidado del
empleado para
la creación de valor
de esta.

Gráfico 1: Perfil gráfico sobre la gestión de RRHH

Fuente: elaboración propia

La variable RH1 refleja si en las diferentes etapas de gestión de recursos humanos, se aplican los principios de RSE
determinando como etapas la selección,
acogida, evaluación del desempeño, promoción y formación. La única que aún
no lo aplica pero está previsto en el corto plazo es Telefónica.

Respecto a la segunda
variable, RH2 que hace referencia a la gestión de recursos humanos considerando la disposición de un
sistema de gestión de sugerencias, elaboración de planes
para fomentar la igualdad y no
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