32 LEY 19691
REGLAMENTACIÓN DE LA LEY N º 19.691
Esta ley trata sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad
El 6 de marzo de 2019 el Poder Ejecutivo dictó el Decreto N º 73 / 019 , que reglamenta la Ley N º 19.691 , dirigida a promover y facilitar la contratación de trabajadores afectados por discapacidad en el sector privado .
A continuación describimos los aspectos más relevantes del Decreto : 1 . - Cuota laboral : El Decreto reglamenta la obligación de las empresas privadasque cuenten con 25 o más trabajadores permanentes , de destinar una parte ( cuota ) de sus empleos para trabajadores con discapacidad . La norma reitera la exigencia legal de que el candidato “ reúna condiciones e idoneidad para el cargo ” y que éste debe demostrar su discapacidad con el certificado expedido por el Ministerio de Desarrollo Social , a través del Programa Nacional de Discapacidad ( PRONADIS ), el cual establecerá el plazo de vigencia . El Decreto mantiene la progresividad del porcentaje ascendente de la cuota o cupo laboral que deben respetar las empresas de más de 25 trabajadores permanentes , que va desde el 1 % hasta alcanzar el 4 % dentro de 3 años ( 18 de noviembre de 2021 ).
Recordemos sintéticamente que los porcentajes son los siguientes : i . Durante el primer año : empleadores con 500 o más trabajadores : 3 %; entre 150 y 499 trabajadores : 2 %; y entre 50 y 149 trabajadores : 1 %; ii . Segundo año : 500 o más trabajadores : 4 %; entre 150 y 499 trabajadores : 3 %; entre 50 y 149 trabajadores : 2 %; y menos de 50 trabajadores : 1,5 %; iii . Tercer año : 500 o más trabajadores : 4 %; entre 150 y 499 trabajadores : 3,5 %; entre 50 y 149 trabajadores : 3 %; y menos de 50 trabajadores : 2 %; y , iv . A partir de los tres años de vigencia de la Ley : 4 % en todos los casos .