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Reportajes Empresariales
Dracma Agosto 2014
Agosto2014
UNA VEZ MÁS:
¿PRESTIGIO O
SALARIO?
H
Guillermo S. Edelberg
DBA
Profesor emérito
INCAE Business School
ace algunos años escribí
un
breve
artículo1
que trataba acerca de
qué era lo mejor para
jóvenes graduados en
administración de empresas, si buscar
trabajo en una empresa grande o si
buscarlo en una pequeña. El artículo
ilustraba en forma indirecta el hecho
de que las controversias sobre temas
referidos a las empresas tenían lugar
en algunas oportunidades -caeteris
paribus, al decir de los economistas- en
base a dos opciones contrapuestas
Una discusión de este tipo, no muy
nueva, trata de desentrañar qué es
lo mejor para estos jóvenes, o no tan
jóvenes, cuando enfrentan la siguiente
opción: aceptar una oferta de trabajo
en una empresa prestigiosa que no paga
sueldos altos o aceptarla en una empresa
menos prestigiosa pero que sí los paga (no
debe confundirse prestigio con estatus,
aunque esto último si es importante
generalmente otorga lo primero).
Prestigio es2, según el Diccionario de
la Real Academia Española, “realce,
estimación, renombre, buen crédito”;
y estatus, “posición que una persona
ocupa en la sociedad o dentro de un
grupo social”.
¿Prestigio o salario?
The Hiring Advantage of High-status
Firms, un artículo publicado el 10 de
abril de 2014 en el boletín Knowledge@
Wharton, se ocupó de este tema -referido
en general a las áreas de finanzas y
consultoría- y señaló lo siguiente: