¡Transformarse o morir!
Tal y como ha ocurrido varias veces en la historia de la humanidad, iniciamos este siglo con un conocimiento humano que ha pasado de una evolución continua a cambios disruptivos, los cuales han impactado significativamente nuestra realidad social, haciendo que lo que antes nos funcionó ya no lo haga más. Esto ha hecho, que las organizaciones que hoy podemos considerar pioneras en adaptarse a la vida moderna, hayan tenido que introducir cambios fundamentales en su que-hacer organizacional. Me refiero a prácticas tales como: orientación al valor, orientación al servicio entregado a través de procesos basados en tecnología y operados por personas emocional y técnicamente preparadas, generación colaborativa, por nombrar algunos.
Es común ver hoy a las organizaciones hacer inversiones cuantiosas en tecnología, cambio de Imagen, cumplimiento de regulaciones, etc., todo lo cual genera cambios más o menos significativos en ellas, pero muy poca transformación.
Patricio Espejo López [email protected] www.patricioespejo.com
(507) 6217 2804
06