Factores humanos en la administración
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Los objetivos de las empresas son distintos, de igual manera sucede con los empleados, también tienen necesidades y objetivos distintos, y por ello son especialmente importantes para los gerentes que buscan que los trabajadores puedan satisfacer sus propias necesidades y con ello poder entender las funciones que asumen las personas, y las individualidades y personalidades de la gente.
- Multiplicidad de funciones: Los gerentes y empleados son miembros que interactúan en un amplio sistema social.
- No existen las personas promedio: Las personas actúan en diferentes funciones, pero también son diferentes entre ellas, Las empresas desarrollan reglas, procedimientos, programas de trabajo, normas de seguridad y descripciones de puestos, que son necesarias pero es igualmente importante reconocer que los individuos son únicos y tienen diferentes necesidades, ambiciones, actitudes, deseos de responsabilidad, potencial y niveles de conocimientos y habilidades.
- La importancia de la dignidad personal: Se debe tratar a las personas con respecto
- Consideración de la persona como un todo: Un individuo tiene distintas características en distintos grados las cuales interactúan entre si y que dependiendo de la situación pueden cambiar.