Revista Difunde Revista difunde No. 1 Año 00 Nov/Dic 2017 | Page 16

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UNIDAD DE GÉNERO
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Nayeli Velasco de la Rosa, Enlace de género de la SEMSyS
Los derechos humanos, la igualdad
y la convivencia pacífica son temas
de gran importancia en la actualidad;
no obstante, realizar acciones efectivas
para su promoción y vigencia
representa un desafío enorme, y aún
lo es más en un sector tan diverso
como el educativo, cuyas instituciones
atienden a personas desde su infancia
temprana hasta aquellas que cursan
posgrado
programas de posgrado.
P
ara la Subsecretaría de Educación
Media Superior y Superior (SEMSyS)
el enlace de género representa un canal de co-
municación entre los enlaces de género de los
diferentes subsistemas que tiene adscritos y la
Unidad de Género de la Secretaría de Educa-
ción de Veracruz. Algunos de los subsistemas
contaban con Unidades de género o enlaces
desde 2010, año en que se implementó en la
Administración Pública por Decreto de creación.
Durante 2017 se han creado las áreas de
género de la DGB, TEBAEV, TEBACOM,
DGEU, UPN y CECyTEV; además, se han for-
talecido las del COBAEV, CONALEP, COVEI-
CyDET, DET, DEN, COLVER y UPV, dirigidas
por personas comprometidas y en constante
capacitación sobre los temas relacionados con
la igualdad de género, los derechos humanos,
políticas públicas, legislación y presupuestos
públicos con perspectiva de género, entre otros.
Paridad de
género en
instituciones
Eliminar la
discriminación
En el contexto internacional, el Estado mexi-
cano firmó y ratificó en 1981 la Convención
para la Eliminación de Todas las formas de
Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por
sus siglas en inglés). La Convención, en su Artí-
culo 4, párrafo 1, dice a la letra: “…la adopción
por los Estados Partes de medidas especiales
de carácter temporal encaminadas a acelerar
la igualdad de facto entre el hombre y la mujer
no se considerará discriminación en la forma
definida en la presente Convención, pero de
ningún modo entrañará, como consecuencia,
el mantenimiento de normas desiguales o sepa-
radas; estas medidas cesarán cuando se hayan
alcanzado los objetivos de igualdad de oportu-
nidad y trato”. Y es en ese sentido que la existen-
cia e implementación de las áreas de género se
justifica en el contexto institucional mexicano.
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