La intensión es que con cada | ||||||||
paso que se da se va sumando | ||||||||
los |
esfuerzos |
hacia |
la |
|||||
transformación integral que | ||||||||
no es más que tomar en | ||||||||
cuenta cada aspecto como | ||||||||
parte del cambio , es decir , | ||||||||
crear |
cultura , |
involucrar |
a |
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todas las áreas de menos a | ||||||||
más |
de |
acuerdo |
a |
la |
||||
capacidad de cada equipo , | ||||||||
considerar la dinámica del | ||||||||
negocio , |
herramientas |
y |
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marcos , |
contratos , |
|||||||
herramientas |
digitales |
de |
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colaboración y de gestión de | ||||||||
trabajo , formas de medir a los | ||||||||
equipos |
entre |
muchos |
||||||
aspectos |
que |
pueden |
ir |
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conviviendo juntos desde una | ||||||||
primera |
entrega |
hasta |
||||||
exponenciarlo |
a |
toda |
la |
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empresa . |
Mantener |
a |
los |
equipos |
|||||||
agrupados |
por |
producto |
y |
|||||||
crear espacios colaborativos | ||||||||||
de aprendizaje donde | ||||||||||
compartan |
lecciones |
|||||||||
aprendidas , vivencias y aportes | ||||||||||
entre equipos , así como el | ||||||||||
refuerzo |
de |
conceptos , |
||||||||
testimonios |
que |
inspiren |
||||||||
creando |
más |
agentes |
de |
|||||||
cambio . |