Hay que invertir en conocimiento ya sea con un libro , un eBook , un audio libro , un podcast o tu smartphone donde puedes además de leer , ver vídeos . Hay horas muertas ya sea en un transporte público , un vuelo , esperando una cita de atención médica . La suma de todos esos minutos te ayudará a impulsarte al próximo nivel y que no es solo una cuestión de horas de formación , es también una cuestión de humildad ante la vida . Solo podemos aprender , cuando reconocemos que hay cosas que desconocemos y que y que siempre habrá nuevos conocimientos y un constante
cambio .
Retomando el tema de la evolución para ir concluyendo , los continuos avances en tecnología y automatización están ejerciendo una presión significativa sobre las empresas para que se mantengan al día si quieren tener éxito .
Las prácticas actuales que alguna vez tuvieron éxito ya no se mueven lo suficientemente rápido para competir con los avances tecnológicos y de la industria , lo que nuevamente obliga a las empresas a adaptarse o arriesgarse a perder .
Como han surgido ya hace |
años |
modelos |
de |
negocio |
sobre |
plataformas |
tecnológicas como ejemplo |
Uber , |
Airbnb , |
Fiverr |
con |
asignaciones |
muy |
centradas |
en |
objetivos |
o |
basadas |
en |
tareas . Este tipo de |
modelo de negocio atrae a |
una generación nueva y más |
joven de trabajadores que les |
da |
independencia |
y |
que |
prosperan |
en |
un |
entorno |
acelerado y tecnológicamente |
maduro . |
Estas |
nuevas |
circunstancias |
están |
surgiendo en el mundo de los |
negocios , |
y |
esta |
nueva |
tendencia de generación tiene |
menos |
probabilidades |
de |
estar |
interesada |
en |
hacer |
carrera |
en |
una |
empresa ; |
a |
diferencia de |
generaciones anteriores que a |
menudo |
trabajarían |
para |
la |
misma |
empresa |
durante |
décadas , |
esta |
próxima |
generación |
está |
más |
interesada |
en |
asignaciones |
que |
desarrollen |
sus |
habilidades y aumenten sus |
conocimientos , que , a su vez , |
pueden asumir a medida que |
avanzan |
hacia |
nuevas |
oportunidades . |
Y |
su |
currículum tendrá una cartera |
de experiencia en proyectos |
en lugar de una sola |
descripción de trabajo . |
Cada vez está más claro que |
los avances en tecnología |
seguirán llegando a un ritmo exponencial , y que lo que parece innovación hoy será reemplazado por algo mejor y más rápido mañana . La próxima generación de PM no busca plantar raíces y las empresas están comenzando a reconocerlo . El objetivo mientras seguimos en esta evolución es como empleados obtener lo mejor de ambos mundos al tener la seguridad de pertenecer a una empresa y al mismo tiempo adentrarnos y tener la diversidad y el aprendizaje que conllevan diferentes tipos de proyectos . El mayor responsable y protagonista de esta evolución somos cada uno de nosotros ; y sí , sin pensarlo mucho , en gran parte es un tema de actitud . La buena noticia es que no estamos solos , PMI es una gran comunidad , es una gran familia y nos abre la puerta siendo una excelente forma para aprender , compartir y adaptarse a los nuevos retos mientras se disfruta del proceso .