Revista del PMI de Panamá Diciembre 2020 - Page 10

Hay que invertir en conocimiento ya sea con un libro , un eBook , un audio libro , un podcast o tu smartphone donde puedes además de leer , ver vídeos . Hay horas muertas ya sea en un transporte público , un vuelo , esperando una cita de atención médica . La suma de todos esos minutos te ayudará a impulsarte al próximo nivel y que no es solo una cuestión de horas de formación , es también una cuestión de humildad ante la vida . Solo podemos aprender , cuando reconocemos que hay cosas que desconocemos y que y que siempre habrá nuevos conocimientos y un constante
cambio .
Retomando el tema de la evolución para ir concluyendo , los continuos avances en tecnología y automatización están ejerciendo una presión significativa sobre las empresas para que se mantengan al día si quieren tener éxito .
Las prácticas actuales que alguna vez tuvieron éxito ya no se mueven lo suficientemente rápido para competir con los avances tecnológicos y de la industria , lo que nuevamente obliga a las empresas a adaptarse o arriesgarse a perder .
Como han surgido ya hace
años
modelos
de
negocio
sobre
plataformas
tecnológicas como ejemplo
Uber ,
Airbnb ,
Fiverr
con
asignaciones
muy
centradas
en
objetivos
o
basadas
en
tareas . Este tipo de
modelo de negocio atrae a
una generación nueva y más
joven de trabajadores que les
da
independencia
y
que
prosperan
en
un
entorno
acelerado y tecnológicamente
maduro .
Estas
nuevas
circunstancias
están
surgiendo en el mundo de los
negocios ,
y
esta
nueva
tendencia de generación tiene
menos
probabilidades
de
estar
interesada
en
hacer
carrera
en
una
empresa ;
a
diferencia de
generaciones anteriores que a
menudo
trabajarían
para
la
misma
empresa
durante
décadas ,
esta
próxima
generación
está
más
interesada
en
asignaciones
que
desarrollen
sus
habilidades y aumenten sus
conocimientos , que , a su vez ,
pueden asumir a medida que
avanzan
hacia
nuevas
oportunidades .
Y
su
currículum tendrá una cartera
de experiencia en proyectos
en lugar de una sola
descripción de trabajo .
Cada vez está más claro que
los avances en tecnología
seguirán llegando a un ritmo exponencial , y que lo que parece innovación hoy será reemplazado por algo mejor y más rápido mañana . La próxima generación de PM no busca plantar raíces y las empresas están comenzando a reconocerlo . El objetivo mientras seguimos en esta evolución es como empleados obtener lo mejor de ambos mundos al tener la seguridad de pertenecer a una empresa y al mismo tiempo adentrarnos y tener la diversidad y el aprendizaje que conllevan diferentes tipos de proyectos . El mayor responsable y protagonista de esta evolución somos cada uno de nosotros ; y sí , sin pensarlo mucho , en gran parte es un tema de actitud . La buena noticia es que no estamos solos , PMI es una gran comunidad , es una gran familia y nos abre la puerta siendo una excelente forma para aprender , compartir y adaptarse a los nuevos retos mientras se disfruta del proceso .