Características del mercado laboral actual
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo.
El mercado laboral actual se caracteriza por:
� Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.
� Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
� Aparición de nuevas profesiones.
� El sector servicios es el que ocupa más personas.
� Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva.
� Fuerte competencia entre empresas.
� Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales.
Las principales características de un mercado laboral
Las principales características de un mercado laboral son normalmente el sueldo o salario que ofrecen los contratantes y la productividad o capacidades que tiene los empleados, siendo fuerzas que interactúan para encontrar un equilibrio. Sin embargo a nivel empírico las variables pueden tener resultados distintos, por ejemplo por falta de información, dado que pocas veces se evidencia la productividad laboral real de las personas antes de un contrato y no siempre se recompensa con mayores salarios a capacidades laborales sobresalientes.
La falta de información entre contratantes y posibles contratados entonces genera desequilibrios, donde pueden existir muchos demandantes de trabajadores( las empresas) y a la vez muchos ofertantes de trabajo( los obreros) por largos período de tiempo. Tal es el caso de las empresas constructoras que están demandando trabajadores, pero éstos no siempre aparecen, a pesar de identificar a muchas personas que están buscando trabajo en el país.
La información laboral también tiene que ver con las capacidades de los trabajadores, dado que tenemos diferentes destrezas y no somos buenos en todo, es así que se puede hablar de una sobre oferta de trabajadores, pero con distintas destrezas y capacidades, y una sobredemanda de trabajadores que requieren solo ciertas capacidades para un trabajo específico más productivo y competitivo.
Por lo tanto mientras existan asimetrías o problemas de información, entre quien ofrece un trabajo específico y quien demanda un trabajo también específico, es probable que se presenten desequilibrios en el mercado laboral, sin tomar en cuenta que otro problema fundamental son los sueldos que se tienen en el mercado regional.