Anotaciones
Clima laboral y expectativas de contratación en México
Responsabilidad empresarial y visión global
Se realizó la Encuesta de Expectativas de Empleo para el cuarto trimestre de 2020 , por parte de ManpowerGroup , teniendo como base una muestra representativa de 3,000 empresas en México ; con el objetivo de conocer la opinión de diversas organizaciones en materia laboral respecto al periodo octubre – diciembre 2020 .
De acuerdo con la empresa en soluciones de capital humano , 10 % de compañías esperan aumentar su fuerza laboral , 10 % de ellas anticipan una disminución ; 77 % se mantendrá sin cambios y solo 3 % de organizaciones no sabe qué ocurrirá . Asimismo , el 26 % de los empleadores mexicanos , esperan regresar a los niveles de contratación en los próximos meses .
Por otro lado , el 50 % de empresas planean ofrecer horarios flexibles , oportunidades de desarrollo y actualización de habilidades , así como ofertas en materia de salud a sus trabajadores como respuesta a la crisis ocasionada sanitaria . Mónica Flores , presidente de ManpowerGroup a nivel Latinoamérica menciona , “ a pesar de la situación en la que nos encontramos , el mercado laboral mexicano espera una ligera mejora en los planes de contratación . Esta pandemia ha dejado claro que debemos ser resilientes , continuar preparándonos para superar los retos de este mundo cambiante , digital y global ”.
La encuesta realizada por la empresa de capital humano , revela que , en 22 de los 43 países , los planes de contratación se mantienen positivos en el período que termina a finales de diciembre .
La Responsabilidad Social Empresarial , RSE , es un concepto que grandes , medianas y pequeñas empresas manejan desde hace varios años , la forma en cómo se comunican las tácticas y estrategias a nivel interno y externo , es fundamental para que sea un plan exitoso en beneficio de las comunidades que apoyan o participan .
De acuerdo con Klaus German Phinder , Director de Desarrollo Corporativo y Responsabilidad Social Empresarial en AB Estudio de Comunicación , “ actualmente las empresas no solo tienen que ver como prioridad el comunicar sobre sus nuevos productos y servicios , sino también todo lo que hacen en torno a campañas con la sociedad civil y dentro de sus organizaciones ”. Por otro lado , señala que en México el tema de responsabilidad social empresarial ha crecido ; son más de 1,900 empresas las que tienen el Distintivo Empresa Socialmente Responsable ( ESR ), entre ellas , el 50 % son compañías de renombre y el otro 50 se compone de pequeñas y medianas empresas ( Pymes ).
Asimismo , una ESR trabaja en conjunto con su propia gente , colaboradores y proveedores , además de buscar soluciones para optimizar los procesos con sus clientes para una mejor relación ; sumando a más colaboradores para que , de manera grupal , se beneficie a comunidades o se trabaje en proyectos positivos sociales de gran impacto , de esta manera la compañía tendrá una mejor gestión . “ Los clientes dejarán de verla como un ente que solo provee un servicio o producto , porque está comprometida con el país ”, concluye .
4 REVISTA CONSULTORÍA NÚM 94