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Enfermagem do Trabalho com os funcionários da empresa, ou seja, o seu público alvo, porque
estará informando e orientando pessoas, juntamente com os demais profissionais que envolvem o
ambiente, afinal, ninguém trabalha sozinho.
O Especialista deve ter o máximo de informações ao alcance para que aprenda a se cuidar
no ambiente de trabalho, seja interno ou externo. Por isso a necessidade de que o profissional da
saúde conheça o público com o qual trabalha e até a comunidade na qual ele está inserido.
4. ESTRESSE
Falar do estresse no senso comum ou atribuí-lo para justificar a causa para inúmeros
acontecimentos que afligem a vida humana moderna tomou-se comum. Ele seria como uma ação
que resulta de uma espécie de "força invisível" e difusa, intermediando o indivíduo e o meio em que
vive e trabalha. Porém, hoje o estresse é comentado e citado por diferentes meios de comunicação
e já é preocupação científica.
Ora, se existe a preocupação com a saúde do trabalhador, esta nasceu em
função de fatos, ou seja, surgiu porque as doenças ocupacionais estavam e estão
acontecendo. Entre as causas para essas doenças, está o fato de o trabalhador em
geral precisar se adaptar à empresa e ao cargo, como relata SIVIERI (1994, p. 82):
A moderna organização capitalista do processo de trabalho
iniciou a era das doenças provocadas pela grande
exigência de adaptação do homem ao trabalho, um reflexo
do esforço que o trabalhador emprega para adaptar-se a
esta situação anormal.
As empresas realmente procuraram se modernizar. Hoje, muitas delas, para
selecionar sua equipe, podem contar com diversos parceiros qualificados, como
psicólogos e pedagogos, os quais fazem uma profunda avaliação do então
(candidato) a vaga.
Medidas como essa são importantes, afinal, nada melhor que conhecer bem o
funcionário e o que ele já traz consigo, visto que o indivíduo e um ser integral e não ha
como separar o que ele é do que vai ser dentro da empresa, ou seja, quando passa
pelos portões da empresa ele não deixa de ser cidadão, de ter família e vida social
passando a ser somente um trabalhador. BULHÕES, (1976, p. 94), fala desses
recursos:
O que distingue, sobremaneira, a empresa antiga da
moderna é o inusitado quadro de valores que esta última
instituiu como parâmetro de suas atividades. Hoje tem
lugar aí a Pesquisa Operacional, a Análise de Sistemas, a
Psicologia do Trabalho, a Ergonomia, a Saúde Ocupacional