REPORTE DE SOSTENIBILIDAD 2016 - VOLCÁN REPORTE DE SOSTENIBILIDAD 2016 - VOLCAN | Page 46

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
El rol jugado por los “líderes de pilar” ha sido clave para lograr la
certificación de Volcán en la OHSAS 18001, que establece los
requisitos mínimos de las mejores prácticas en la gestión de la
seguridad y salud en los lugares de trabajo.
La norma 18.001 se enfoca en aspectos como la prevención
de accidentes, la reducción de riesgos para todos los procesos
y el incentivo al bienestar de los empleados aumentando la
comunicación y participación entre las jefaturas y los operarios,
a la vez que determina objetivos y establece controles.
Puntos clave aplicados en Volcán para
certificación OHSAS 18001
Identificación de peligros,
evaluación de riesgos y
establecimiento de controles
Requisitos legales
y de otro tipo
Recursos, funciones,
responsabilidad,
rendición de cuentas y
autoridad
Comunicación,
participación y consulta
Disponibilidad y
respuesta ante
emergencias
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Objetivos y
programa(s) de OHS
Competencia,
formación y
concienciación
Control
operativo
Medición, seguimiento
y control del rendimiento
CAPÍTULO 3. El capital humano de Volcán
COMITÉS PARITARIOS
Los comités paritarios juegan un rol preponderante en la gestión
de la seguridad y salud al interior de las plantas. Cada uno de los
Comités Paritarios, tanto en Chile como en Perú, está compuesto
por representantes de los trabajadores y representantes de la
empresa, que cubren y representan la totalidad de los funcionarios
de Volcán.
Entre las actividades desarrolladas por los comités en 2016,
destacan la capacitación de sus miembros sobre Protocolo de
Exposición Ocupacional a Ruidos (PREXOR) y el Plan Nacional para
la Erradicación de Silicosis (PLANESI), cuyos estándares, planes
y nuevas normativas incumben directamente a los trabajadores
y la empresa.
INICIATIVAS Y ACTIVIDADES
REALIZADAS
Se realizaron capacitaciones para la implementación de
la herramienta de “Análisis de Trabajo Seguro” (ATS), con
talleres prácticos dirigidos a jefes, supervisores, personal de
mantención y trabajadores contratistas, para aplicar uno o más
procedimientos esenciales de seguridad antes de comenzar
trabajos catalogados como crítico o de alto riesgo. ATS ayuda
a establecer el nivel de riesgo, los procedimientos a realizar y
el orden de desarrollo de las actividades, priorizando siempre
una operación segura y responsable.
 urante 2015 se implementó el Mapa de riesgos, que permitió
D
identificar los riesgos y eliminar durante 2016 el 70% de los
considerados no aceptables.
Adicionalmente, y en el marco del “Pilar emergencias”, se capacitó
a las “Brigadas de emergencia”, enseñándoles a los trabajadores
técnicas y habilidades para afrontar rápidamente un incidente al
interior de las plantas y oficinas.
Las capacitaciones de carácter teórico-prácticas fueron realizadas
por especialistas en control de incendios, derrames y prevención
de riesgos, capacitando al personal integrante de las brigadas en
rescate de personal en camillas, evacuación ante emergencias,
combate de incendios y filtración de gas en simulacros llevados
a cabo en todas las plantas y casa matriz. Otra de las iniciativas
realizadas es “Aviso a tiempo” que consiste en capacitar a los
trabajadores para que levanten potenciales peligros y riesgos, a
través de los diferentes canales de comunicación como correo
electrónico, intranet y conversaciones personales, con el objetivo
de detectar y mitigar oportunamente las condiciones laborales
o acciones de riesgo que pueden ocasionar lesiones, pérdidas o
deterioros en nuestros procesos y trabajadores. De esta manera,
los trabajadores se han integrado y comprometido como los
principales garantes de la seguridad ocupacional en el Programa
“Volcán cero”, realizando 530 “avisos a tiempo” durante el año
2016, cien más durante el año 2015.
Durante el año 2016, y en el contexto de la aplicación del Programa
“Volcán Cero”