REPORTE DE SOSTENIBILIDAD 2016 - VOLCÁN REPORTE DE SOSTENIBILIDAD 2016 - VOLCAN | Page 42

DESARROLLO
DE CARRERA
PRESTACIONES Y BENEFICIOS
Volcán entrega una serie de beneficios transversales a los
trabajadores con contrato indefinido con más de un año en
la empresa, que apuntan a mejorar su calidad de vida y la
de sus familias. Entre estos, destacan beneficios como el
co-financiamiento del valor de afiliación al plan “Garantías
Explícitas de Salud” (GES), que en Chile se entrega por ley, así
como un beneficio de cuota mortuoria, en caso de fallecimiento
tanto del trabajador como de sus cargas familiares, y un seguro
médico de salud que implica el reembolso de hasta un 70% de
las prestaciones de salud y que también cubre enfermedades
catastróficas.
Además, se ofrece una serie de bonos como los de matrimonio,
vacaciones y nacimiento de hijos. Sumado a lo anterior, en la Planta
Concha y Toro se cuenta, dos veces a la semana, con servicio
de consulta médica para los trabajadores, administrado por la
Asociación Chilena de Seguridad.
DESARROLLO DE CARRERA
Para Volcán las competencias técnicas son fundamentales a
la hora de ser una empresa competitiva y líder. Por esta razón
se han enfocado esfuerzos en el desarrollo profesional de los
trabajadores y trabajadoras en todas las categorías laborales y
cargos dentro de la empresa, llevando a cabo capacitaciones en
dos grandes áreas de trabajo; Desarrollo de habilidades blandas
y conocimientos técnicos específicos.
En el marco del Sistema Integrado de Gestión, se realizan
capacitaciones e inducciones técnicas, en temas de seguridad,
medioambiente, calidad, excelencia operacional y conocimiento
relativos al cargo ocupado.
Adicionalmente, se realizan capacitaciones de acuerdo a las
distintas categorías profesionales, así los cargos de gerencia y
jefatura se han capacitado en temas de liderazgo y comunicación
efectiva, con el objetivo de fomentar las habilidades directivas
y potenciar el trabajo de equipo. Así también, se ha incentivado
la retroalimentación efectiva y la comunicación constante con
los equipos de trabajo.
Los profesionales en tanto, han sido capacitados en
competencias como técnicas de análisis, resolución de
problemas, mejora de procesos y trabajo en equipo, para
incentivar así la resolución de desafíos a través del trabajo
colaborativo y multidisciplinario.
Además, en todas las plantas de Chile se realizaron 4 charlas
mensuales en temas de PREXOR, PLANESI, Seguridad Vial en
plantas, Hipertensión arterial y Clasificación de accidentes. De esta
manera, considerando cursos, talleres y jornadas de formación,
durante el año 2016 se realizaron 41.820 horas de capacitación,
89% externas, y 11% internas. Estas iniciativas fueron financiadas
con recursos propios y a través de SENCE.
Durante el año 2017 se tiene como objetivo caracterizar las
necesidades de cada área de trabajo y generar el primer Programa
Anual de Capacitación, junto con desarrollar un Sistema Integrado
de Evaluación de Desempeño que comprenda distintas áreas de
competencias y habilidades. Durante 2016, en las operaciones
de Volcán en Chile se llevaron a cabo un total de 39.528 horas
de capacitación, mientras que en las operaciones de Volcán en
Perú se realizaron 3.123 horas de capacitación.
CAPÍTULO 3. El capital humano de Volcán
43
horas
Volcán Perú
HORAS DE CAPACITACIÓN GRUPO VOLCAN
2015
Grupo Volcán
42
61
horas
Volcán Chile
Para los cargos administrativos las capacitaciones se han
concentrado en la gestión del tiempo, trabajo en equipo y uso
de Excel avanzado, buscando mejorar la eficiencia del trabajo
cotidiano. Mientras que a los operarios, se les han realizado
capacitaciones enfocadas en técnicas y diversos oficios que deben
ser aplicados en las líneas de producción, y otras certificaciones
útiles a las tareas desarrolladas como cursos de operadores de
montacargas en la Planta Huachipa, además de los talleres y
cursos en temas de seguridad y medioambiente.
SE REALIZAN CAPACITACIONES E INDUCCIONES TÉCNICAS
EN TEMAS DE SEGURIDAD, MEDIOAMBIENTE, CALIDAD,
EXCELENCIA OPERACIONAL Y CONOCIMIENTO RELATIVO AL
CARGO OCUPADO
Horas de capacitación promedio por empleado
Plantas de Chile
N° de trabajadores
capacitados 75.982 375 39,528 502
0 0 5,415 233
75,982 375 37,198 399
0 0 4,622 123
Capacitación y cursos No hay datos No hay datos 2,330 103
Formación interna
(Taller) No hay datos No hay datos 793 110
Capacitación y cursos
Formación interna
Capacitación y cursos
Formación interna
Planta
Huachipa, Perú
2016
Horas de
capacitación
Horas de
capacitación
N° de trabajadores
capacitados
Estadísticas de la Dirección del Trabajo, 2015.
Reporte de Sostenibilidad VOLCAN 2016
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