REPORTE DE SOSTENIBILIDAD 2016 - VOLCÁN REPORTE DE SOSTENIBILIDAD 2016 - VOLCAN | Page 40

RELACIONES
LABORALES
VOLCÁN TRABAJA PARA GENERAR UNA RELACIÓN DE
CONFIANZA, TRANSPARENTE Y FLUIDA CON TODAS LAS
PERSONAS QUE PRESTAN SERVICIOS EN LA EMPRESA
REMUNERACIONES EN VOLCÁN
GRUPO VOLCÁN
Relación del salario base de mujeres
sobre el de hombres en Chile
Durante el año 2014, se realizó un estudio el objetivo de optimizar la
determinación de cargos, competencias profesionales requeridas
y las rentas asociadas a cada categoría laboral. El estudio se
llevó a cargo con la empresa externa HAY, y permitió actualizar
los requerimientos de cargo y las rentas a la competitividad del
mercado.
En este contexto, y durante los últimos años, las mujeres se han
incorporado progresivamente a los cargos gerenciales, ejecutivos
y de supervisión en Volcán por lo tanto las diferencias salariales
se explican por el menor tiempo que las mujeres llevan en la
empresa. Volcán percibe la incorporación progresiva de las mujeres
como una oportunidad de sumar más y mejores competencias
profesionales de modo equitativo a una industria aún inequitativa
en términos de género.
Gerentes, Subgerentes y
Jefes de área
Profesionales y
Supervisores
Administrativos
Operarios
2015 2016
Relación Relación
-23% -29%
12% 3%
11% 1%
-40% -33%
RELACIONES LABORALES
Volcán trabaja para generar una relación de confianza, transparente
y fluida con todas las personas que prestan servicios en la empresa,
así como con sus representantes sindicales, y organizaciones
colectivas. Actualmente la empresa cuenta con 6 sindicatos
que organizan colectivamente a los trabajadores de las plantas
Concha y Toro, Lampa y Quitalmahue, representando al 39% de la
dotación, cifra superior al promedio de sindicalización nacional que
alcanza el 14,2% . Los sindicatos son informados oportunamente
respecto a los cambios importantes que ocurren en la empresa.
* Cálculo: Salario de mujeres / salario de hombres*100-100
La diferencia que presenta la categoría Operarios del cuadro
de Chile, se explica porque los 3 casos que se encuentran en el
cuadro de mujeres, responden a labores de aseo.
En el caso de los tres sindicatos de Planta Lampa, que en conjunto
representan al 38% de los trabajadores, durante el año 2016 se
vivió un proceso de huelga legal que se extendió por 31 días. Luego
de largas negociaciones, la huelga culminó, con la obtención de
nuevos beneficios, como aumento de la remuneración de horas
extras, asignaciones para matriculas en educación y bonos de
escolaridad para los hijos de trabajadores. A partir de este proceso,
se generaron aprendizajes y se dispusieron distintas iniciativas,
tendientes a mejorar la comunicación con los trabajadores y las
organizaciones sindicales.
SINDICATOS DE VOLCÁN
Volcán Chile
Totales
Miembros Total dotación %
280 719 39
El cuadro de la Planta Perú no se presenta en el presente
documento debido a que, por la agrupación de cargos existente,
no es posible realizar un buen análisis de la información. Este tema
se trabajará el año 2017 para presentarlo adecuadamente en el
Reporte del próximo año.
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CAPÍTULO 3. El capital humano de Volcán
Reporte de Sostenibilidad VOLCAN 2016
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