Relatório de gestão e sustentabilidade | 2015 - 2018 RELATORIO DE GESTÃO DIGITAL 2018 | Seite 85

Trabalho infantil,
forçado ou escravo
GRI 408-1; 409-1
Na Unimed Maringá, os
colaboradores recebem treinamentos
relacionados às políticas de direitos
humanos e seguem o código de
conduta, o regimento interno,
CCT e CLT, que asseguram vários
direitos aos trabalhadores. Em suas
diretrizes de responsabilidade social,
a cooperativa enfatiza a proibição
de qualquer prática relacionada ao
trabalho forçado ou escravo, inclusive
por seus fornecedores, assim como
não permite empregar mão de
obra infantil, salvo na condição de
Aprendiz e desde que o jovem tenha
14 anos ou mais.
Saúde e Segurança
do Trabalho
GRI 403-3
O setor de Serviço Especializado
em Engenharia de Segurança e
Medicina do Trabalho (Sesmt) da
Unimed Maringá é responsável
por promover a segurança e a
saúde dos trabalhadores por meio
de ações preventivas que visam à
conscientização, à promoção de
comportamentos seguros e de
cuidados relacionados à saúde. Com
essas ações, a cooperativa garante
melhoria contínua nas condições
de trabalho, redução de acidentes e
qualidade de vida aos colaboradores.
RELATÓRIO DE GESTÃO E SUSTENTABILIDADE 2018
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