Relatório de gestão e sustentabilidade | 2015 - 2018 RELATORIO DE GESTÃO DIGITAL 2018 | Seite 83

Programas para gestão de
competências, gestão de carreira
e análise de desempenho
GRI 404-2; 404-3
O Programa de Avaliação de Desempenho foi iniciado em
2015. Em 2018, o processo de avaliação ocorreu em um ciclo.
É um processo de acompanhamento que tem por objetivo
medir o desempenho do colaborador, avaliando competências
de acordo com o grupo de cargos o qual pertence.
Porcentagem de colaboradores avaliados
2015: 85,4% (somente um ciclo de avaliação)
2016: 1º ciclo: 84% | 2º ciclo: 76%
2017: 1º ciclo: 82% | 2º ciclo: 100%
2018: 100% (em 2018, a avaliação passou a ser
realizada anualmente)
RELATÓRIO DE GESTÃO E SUSTENTABILIDADE 2018
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