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Dezembro
1.3 ATIVIDADES 2019: ÁREAS TRANSVERSAIS
RECURSOS HUMANOS
No que respeita à Gestão de Recursos Humanos no ano 2019 deu-se continuidade às
estratégias de gestão desenvolvidas nos anos anteriores, sendo de salientar a diminuição
do número médio de trabalhadores. Já em termos orçamentais a execução manteve a
tendência crescente dos últimos anos, no entanto, registou-se dentro dos valores previstos.
Numa análise à evolução de pessoal, em 2019, verificou-se um número médio de 1022
profissionais ao serviço da Cáritas de Coimbra, o que representa um decréscimo face ao
ano anterior, já que em 2018 se registou uma média de 1040 profissionais.
1050
1000
950
900
850
800
750
700
650
600
2013 2014 2015 2016
2017 2018 2019
Gráfico 1: Evolução anual do número de colaboradores
No ano em análise foram realizados 231 contratos de trabalho, 19 contratos de estágio e
16 contratos emprego inserção; por outro lado, registaram-se 227 cessações contratuais.
De referir ainda 128 renovações de contratos, 51 efetivações e ainda 7 licenças sem
vencimento. Em termos de distribuição de Recursos Humanos (RH) por tipo de vínculo
contratual, tendo por referência os meses de dezembro de 2018 e dezembro de 2019, podese
verificar no quadro infra, que não existe uma variação significativa face ao ano anterior,
sendo que apenas os contratos a termo certo evidenciam uma ligeira descida (-3%).
Prestador de serviços
Contrato Temp. Parcial
Estágios
Contrato Termo Incerto
Contrato Termo Certo
Cont Trab s/ Termo (Efectivo)
Distribuição de RH por tipo de vínculo
dezembro 2018 vs dezembro/2019
CEI
6%
6%
3%
3%
1%
2%
0%
1%
2% 1%
24%
21%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
65%
65%
Gráfico 2: Distribuição de RH por tipo de vínculo: dezembro 2018 vs. dezembro/2019.
2018
2019
19