Em termos de execução orçamental, observa-se a um aumento gradual da despesa ao longo
dos últimos anos, devido essencialmente à atualização das remunerações (por via da
atualização do SMN e ainda do Contrato Coletivo de Trabalho aplicável à CDC), aos impostos
e ainda ao aumento do número de colaboradores.
Gastos com pessoal 2013 - 2019
€14,000,000.00
€12,000,000.00
€10,000,000.00
€8,000,000.00
€6,000,000.00
€4,000,000.00
€2,000,000.00
€-
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Gráfico 3 – Evolução anual dos custos com Pessoal (anos 2013 a 2019)
Em síntese o grau de execução do orçamento é revelador de um bom desempenho quer ao
nível do planeamento quer ao nível do cumprimento orçamental. Já o número médio de
profissionais ao serviço, bem como a distribuição de RH por vínculo contratual são uma
evidência da estabilidade do quadro de pessoal.
Os resultados obtidos são reflexo das práticas de gestão já edificadas, nomeadamente a
monitorização da despesa, a avaliação das novas contratações tendo em conta o número
de utentes e o tipo de absentismo, a promoção de uma maior flexibilidade nos horários
de trabalho e ainda a melhoria contínua da informação.
FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO
No ano de 2019, a Cáritas Diocesana de Coimbra, reconhecendo em ano anterior o seu logro
e mérito, definiu e delineou como principal linha estratégica da sua intervenção formativa,
a continuidade na aposta da melhoria e na aquisição das competências profissionais dos
seus colaboradores, crente de que “Quem sabe, faz melhor! Melhor Saber para melhor
fazer”!
Com esta aposta, pretendeu a Formação Cáritas, por um lado, melhorar a qualificação
técnica, profissional e escolar dos seus ativos, com vista à uniformização de competências
e conhecimentos, requisitos estes essenciais à prestação de serviços diferenciados, de
qualidade; e por outro, motivar e consciencializar as equipas de trabalho da importância
que o seu trabalho representa para a Instituição, exigindo-se a todos cada vez mais, atenta
a rapidez com que a sociedade evolui, os seus protagonistas e respetivas necessidades se
alteram, uma aquisição e atualização contínua de conhecimentos.
De relevar que, resultante da necessidade de garantir a transversalidade e a uniformização
de competências, capazes de gerar comportamentos sustentáveis, necessários a uma real
melhoria do desempenho dos seus colaboradores, considerou pertinente a Cáritas
Diocesana de Coimbra dotar uma elevada percentagem dos seus colaboradores em
formação em Primeiros Socorros. O investimento na realização na referida ação formativa
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