previsto, havendo um aumento efetivo de
custos de 5.07% comparativamente com o
montante de execução do ano de 2014. O
aumento de custos nos últimos 3 anos é de
aproximadamente 15%. O peso atual de
custos com RH no orçamento geral da
Instituição corresponde a 63%, tendo
melhorado este rácio relativamente aos
anos anteriores a 2012.
aumento registado nos últimos anos está
essencialmente
relacionado
com
o
acréscimo de serviços, pois em termos de
rubricas de despesa tem-se verificado uma
melhoria decorrente do aperfeiçoamento
da política de gestão de RH.
Em síntese, a execução do orçamento no
ano de 2015 situou-se 3.29% abaixo do
Evolução do Orçamento Anual de RH
€11 000 000,00
€10 448 726,51
€10 651 483,78
€10 500 000,00
€9 753 379,91
€10 000 000,00
€9 500 000,00
€9 000 000,00
€8 500 000,00
€9 040 854,44
€8 000 000,00
2013
A Equipa de Formação Cáritas, no ano de
2015 e na continuidade do que tem sido o
seu propósito, sedimentou e concretizou o
seu objetivo primacial: promover a
participação e a sensibilização de todos os
colaboradores
da
Cáritas
para
a
importância da formação como veículo
privilegiado na aquisição e transmissão de
conhecimentos.
Nos últimos 3 anos registou-se um aumento
do
número
de
trabalhadores
que
participaram em ações de formação o que,
por um lado, revela o investimento da
Instituição e por outro uma maior
sensibilidade
e
motivação
dos
trabalhadores para a importância da
2014
2015
2016
formação e o impacto que pode ter no
quotidiano profissional.
Esta estratégia tem contribuído de algum
modo para ultrapassar os problemas
relacionados com a baixa qualificação,
melhorar a qualidade do atendimento e da
prestação de cuidados aos utentes e criar
uma cultura de formação contínua e de
práticas reflexivas. Os gráficos seguintes
ilustram um aumento significativo de 27%
para 77% do ano de 2012 para o ano 2015,
respetivamente, tendo por base o universo
de colaboradores e que a formação interna
teve uma expressão muito superior à
formação externa.
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