Figura 30 – Dinâmicas de grupo na CI Renascer
O âmbito de intervenção Crianças e Famílias em Risco / Perigo teve , no ano de 2015 , alguns acontecimentos marcantes , como a publicação da nova Lei de Proteção de Crianças e Jovens em Perigo ( Lei 142 / 2015 ), que provocou nas equipas a vontade de reforçar o trabalho ao nível da capacitação familiar , numa perspetiva de complementaridade e de subsidiariedade , na intervenção com famílias biológicas , adotivas e de acolhimento . Este processo iniciou-se no ano transato e será desenvolvido em 2016 , nomeadamente ao nível do acolhimento familiar .
Ao nível da violência no feminino as necessidades mantêm-se , nomeadamente , ao nível de soluções de autonomização para as mulheres apoiadas pela Renascer após o programa de acolhimento . Para além da fragilidade emocional que as carateriza , da formação académica , básica e da experiência profissional limitada e descontínua , acresce o facto de muitas destas mulheres terem filhos a cargo , não disporem de apoio familiar e terem de limitar a sua atividade profissional a horários compatíveis com a creche / jardimde-infância e 1 º ciclo .
Perante os constrangimentos , a intervenção em prol da autonomização sustentada , direcionou-se em 2015 para a integração em programas de formação profissional de longa duração , que simultaneamente conciliam a vertente teórica com a dimensão prática , têm implícitas rotinas de trabalho e desenvolvem o sentido de responsabilidade e de cumprimento de deveres que se aproximam do mundo laboral .
Apesar disto , visto um número significativo de residentes não se enquadrar no projeto formativo , foi criado um projeto que contempla um espaço semanal incidente na área da integração laboral , com vista a conciliar o desenvolvimento de competências pessoais , de princípios e de estratégias que permitam a adoção de perfis adequados ao contexto apresentado em cada oportunidade de integração .
Também os jovens que terminam o programa de acolhimento têm atualmente muitas dificuldades de integração no mercado de trabalho , devido ao contexto social e laboral português .
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