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Processos de adequação da cultura da empresa
• O chamado “sempre foi feito assim” deve ser observado com atenção,
principalmente nos prazos de informações repassados ao RH/DP,
como por exemplo, ocorrencias com datas retroativas.
• A empresa deve revisar o quanto esta “ajustando” processos
executados de forma mais elástica e/ou sem atenção especifica aos
prazos determinados pela legislação.
• É recomendavel a divulgação a todos os envolvidos sobre o eSocial e
suas implicações diretas nas rotinas do RH/DP.