Rapport de responsabilité sociétale_2023_Compagnons du Devoir | Page 29

ENGAGEMENT FORMATION

ENGAGEMENT 3 Contribuer à l ’ éducation et à la formation tout au long de la vie , pour permettre une évolution des comportements et des modes de vie adaptés au monde à construire et aux défis du développement durable .

C13

C14

Permettre à un maximum de jeunes et d ’ adultes de disposer des compétences nécessaires au maintien de l ’ emploi et à l ’ entrepreneuriat tout au long de la vie .

Favoriser l ’ acquisition des connaissances et des compétences pour promouvoir le développement durable dans tous ses aspects ( environnement , droit de l ’ homme , citoyenneté , respect de l ’ autre …).

C15 Impliquer les acteurs internes dans les enjeux du développement durable .

C16 Maintenir et développer les compétences et les aptitudes de nos collaborateurs et bénévoles .

C17 Avoir une éthique partagée au sein de l ’ association , rester vigilant afin d ’ éviter les conflits d ’ intérêts .

4

16

17

ENGAGEMENT SOCIÉTAL ENGAGEMENT SANTÉ BIEN-ÊTRE

ENGAGEMENT 4 Agir pour la santé et le bien-être de toutes et tous .

ENGAGEMENT 5 Renforcer nos partenariats pour un développement durable .

C18	Favoriser l ’ épanouissement dans le cadre salarié et bénévole de l ’ association ( santé , bien-être , sécurité ).
C19	Veiller à une bonne articulation entre vie privée , vie professionnelle et vie associative .
C20	Prendre en compte l ’ équilibre alimentaire .
C21	Sensibiliser aux pratiques à risques / addictives .
C22	Inscrire le développement durable dans les décisions et les actions de l ’ association .
C23	Participer à la vie de la cité et s ’ y impliquer .
C24	Communiquer en toute transparence .
C25	Avoir des critères sur les pratiques éthiques , sociales et environnementales de nos partenaires .
C26	Renforcer nos partenariats de proximité : entreprises , financeurs et politiques .

2 10 3 16

16 17

C27 Améliorer le pilotage et la mesure de nos performances économiques , sociales et environnementales .

29