Rapport annuel Compagnons du Devoir 2018 | Page 40

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Opération Calypso
De jeunes Compagnons
aident des seniors à trouver
un emploi.
L’opération Calypso, imaginée
par le Réseau national des
missions emploi, met en relation
des seniors éloignés de l’emploi
avec des jeunes insérés. La maison
de Pantin est l’un des piliers
de cette opération qui avait lieu
pour la 3 e fois, en 2018. Le principe
est qu’un jeune Compagnon ou
Aspirant consacre bénévolement
du temps à accompagner un senior
en recherche d’emploi. Ce dernier
bénéficie ainsi de l’expérience
des itinérants des Compagnons,
qui doivent valoriser leur parcours
et leurs compétences à chaque
changement d’employeur.
Il profite aussi de la maturité
digitale des jeunes Compagnons,
levier important du retour à la vie
professionnelle. ❏
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Fondation d’entreprise Placoplatre
Les Compagnons et la Fondation
promeuvent le métier de plâtrier-
plaquiste.
La Fondation d’entreprise Placoplatre a prolongé
son partenariat avec les Compagnons pour la
sensibilisation des jeunes et de leur entourage au
métier de plâtrier-plaquiste. L’institution finance
un poste de « chargé de mission de promotion,
recrutement et placement », grâce auquel les
Compagnons ont pu présenter le métier lors de
22 salons professionnels, en 2018. Ils ont recueilli
191 demandes d’inscription en formation.
La Fondation a par ailleurs octroyé, l’année dernière,
dix-neuf bourses pour aider les jeunes à financer leurs
déplacements entre le CFA et l’entreprise, ainsi que
l’achat d’une caisse à outils. ❏
Partenariat
8 jeunes mécaniciens de maintenance
en alternance au sein du Groupe Danone.
L’Association ouvrière des Compagnons du Devoir a signé avec Danone une convention de partenariat
les impliquant ensemble pour faire évoluer le métier de mécanicien de maintenance. D’une part,
les deux partenaires s’engagent à veiller à ce que les notions de santé, de transition énergétique et
de transformation numérique soient davantage intégrées dans la formation. D’autre part, Danone
s’investit dans la promotion du métier et le placement des jeunes. Après un processus de recrutement,
un parcours de 5 ans (en 5 contrats de 1 an) sera proposé à 8 candidats pour effectuer leur Tour de
France dans des usines du Groupe, s’ils le souhaitent. ❏
RAPPORT ANNUEL 2018
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