64 projets opérationnels déployés
15 jeunes formés spécifiquement à la construction passive( sachant que les enjeux de rénovation énergétique ont été intégrés dans toutes les formations du bâtiment)
870 jeunes
133 salariées et salariés sensibilisés à la santé physique et mentale
61 % des maisons de Compagnons proposent une alternative végétarienne à chaque repas
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L’ ANNÉE 2025 EN 5 CHIFFRES
Focus sur quelques projets RSO menés en 2025
64 projets opérationnels déployés
15 jeunes formés spécifiquement à la construction passive( sachant que les enjeux de rénovation énergétique ont été intégrés dans toutes les formations du bâtiment)
870 jeunes
et
133 salariées et salariés sensibilisés à la santé physique et mentale
61 % des maisons de Compagnons proposent une alternative végétarienne à chaque repas
Lutte contre le harcèlement: un sujet en évolution constante Tous les signalements reçus( soit 66 pour l’ année scolaire 2024-2025) ont fait l’ objet d’ une réponse individuelle, d’ un suivi et d ' un plan d’ actions. Ceux-ci s’ inscrivent dans une procédure intitulée « gestion des comportements inappropriés », qui englobe des faits de violence, malveillance et autres infractions au règlement ou à la loi. Leur analyse a permis de dresser un bilan et de déterminer des priorités afin de continuer à progresser sur le sujet.
Mobilité: une priorité pour l’ association Représentant 37,5 % de nos émissions de GES, la mobilité constitue le premier poste du bilan carbone de l’ association. Elle est donc un levier prioritaire de notre programme de descente énergétique. Notre objectif? Réduire chaque année de 10 % d’ ici 2030 les émissions liées à la mobilité de l’ ensemble de nos publics, en prenant en compte toutes les formes de déplacements. Parmi les actions mises en place figurent la valorisation des déplacements des salariées et salariés en train et l’ exclusion, depuis 2024, de l ' avion si le trajet en train est possible en moins de 5 heures. En 2025, l’ ensemble des déplacements a été réduit et ceux en avion ont diminué de 15 %.
Défi de la décarbonation: un challenge relevé par les métiers de la chaudronnerie et de la tuyauterie industrielle Initié par le pôle Énergie et environnement et l’ Institut des métiers de la chaudronnerie et de la tuyauterie industrielle( IMCTI), le Défi de la décarbonation est un projet collaboratif inter-écoles mené en 2025 dans les Hauts-de-France. Il a regroupé 10 itinérantes et itinérants en chaudronnerie et 6 étudiantes et étudiants en dernière année d ' école d ' ingénieur autour d ' un objectif commun: trouver des solutions durables afin de décarboner une pièce de chaudronnerie industrielle à partir de plans existants. Ce projet, qui a permis de croiser approches académiques et savoir-faire opérationnels, sera renouvelé avec l’ objectif de développer de nouveaux partenariats et d’ adapter le concept à d ' autres métiers.
Le Défi de la décarbonation en vidéo
RAPPORT ANNUEL 2025