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La relation avec les entreprises renforcée en 2025
Un dispositif visant à renforcer la relation entre les Compagnons du Devoir et les entreprises où travaillent nos jeunes a été mis en place à la rentrée 2025. Cette démarche, qui s’ inscrit dans le cadre de la certification Qualiopi et dans la lignée de notre accord-cadre, a permis d’ harmoniser nos pratiques sur le territoire et de consolider le suivi des jeunes.
En tant qu’ organisme de formation en alternance, nous avons plusieurs obligations: d’ une part, nous assurer de la cohérence entre les missions réalisées en entreprise et la formation suivie par la ou le jeune ainsi qu’ avec son projet professionnel; d’ autre part, assurer son suivi pédagogique et mettre en place, si nécessaire, des compléments de formation adaptés. Si ces objectifs guident depuis longtemps nos pratiques, elles n’ étaient pas encore formalisées.
C’ est chose faite avec le dispositif lancé à la rentrée, qui propose un parcours cadré et traçable. Il s’ organise autour de trois rendezvous clés qui ont lieu entre le tuteur ou la tutrice côté entreprise et, pour l’ association, la formatrice ou le formateur s’ il s’ agit de jeunes des CFA ou bien avec la ou le prévôt quand il s’ agit de nos itinérantes et itinérants.
Le rendez-vous de cadrage Le premier échange intervient avant la signature du contrat. Nous y clarifions les missions confiées à la ou au jeune, les compétences à acquérir, le rythme d’ alternance, les conditions d’ intégration dans l’ entreprise ainsi que les modalités d’ évaluation et de suivi. Il permet également de sensibiliser l’ entreprise aux spécificités de notre pédagogie, notamment: une progression par étapes, l’ importance donnée au savoir-être et l’ autonomie progressive. L’ objectif est de sécuriser le démarrage du contrat et de poser un cadre de collaboration clair et partagé.
Le rendez-vous d’ intégration Après un temps d’ intégration, ce deuxième entretien permet de faire un point précis sur l’ activité de l’ alternant ou de l ' alternante. Les échanges portent notamment sur les missions réalisées, l’ acquisition des compétences, l’ autonomie et les éventuelles difficultés rencontrées. Il permet de vérifier l’ adéquation entre les activités qui lui sont confiées et le référentiel de certification préparé par la ou le jeune. Des outils de liaison sont proposés pour formaliser ces échanges: comptes-rendus de rendez-vous, rapports d’ activité en centre de formation et carnet de liaison. Cette étape est essentielle pour ajuster si nécessaire l’ accompagnement des jeunes dans le cadre de leur alternance comme de leur formation.
RAPPORT ANNUEL 2025