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DÉVELOPPEMENT DES ATELIERS DE TRANSFORMATION NUMÉRIQUE
Deux centres de formation des Compagnons du Devoir , à Lille et à Nantes , sont aujourd ’ hui équipés d ’ ateliers de transformation numérique . Dotés d ’ outils de prototypage comme des imprimantes 3D ou des découpeuses laser , ces espaces ont pour vocation d ’ enseigner le numérique inscrit dans les pratiques des métiers . D ’ autres devraient voir le jour prochainement , notamment à Angers , avec l ’ appui du pôle Numérique des Compagnons du Devoir et de l ’ association leChaudron . io .
L ’ Association ouvrière des Compagnons du Devoir et du Tour de France est très ancienne : comment votre formation est-elle encore adaptée à l ’ époque ?
I . L . : Le compagnonnage est effectivement fait de traditions et d ’ inspirations parfois anciennes , mais notre formation , elle , se renouvelle sans cesse car nous faisons confiance à la jeunesse : tous les ans arrivent de nouveaux formateurs qui connaissent leur métier tel qu ’ il se pratique de nos jours . Je pense que c ’ est pour ça que notre modèle est pérenne . B . A . : La dimension intergénérationnelle est une réalité chez les Compagnons du Devoir : nous avons des copains de 15 comme de 75 ans ! C ’ est parce que le socle de nos valeurs reste le même —
Les Compagnons du Devoir proposent également de la formation continue pour les personnes désireuses de monter en compétences ou de se reconvertir professionnellement .
se développer dans et par son métier dans un esprit de partage — que nous pouvons sans cesse faire évoluer le reste et même nous remettre régulièrement en question . Nous sommes une vieille institution qui s ’ interroge sans cesse sur la meilleure manière de réaliser sa mission : comment former au mieux des femmes et des hommes de métier ?
Est-ce qu ’ une formation chez les Compagnons constitue la garantie d ’ avoir un emploi ?
I . L . : Ce n ’ est pas une idée avec laquelle je suis à l ’ aise : certaines entreprises se tournent vers nous avec de forts attendus et exigences comme si nous étions un label de qualité . Nos jeunes apprentis formés dans nos CFA restent de jeunes apprentis qui doivent apprendre leur métier et se perfectionner avec le temps ! B . A . : La notion de perfectionnement est en effet au cœur de notre modèle . On peut tout de même se satisfaire d ’ un très bon taux d ’ insertion professionnelle : nos enquêtes récentes montrent que 5 ans après leur formation , plus de 75 % des jeunes sont en emploi mais , surtout , ils exercent le métier qu ’ ils ont choisi .
RAPPORT ANNUEL 2021