Transfer de cunoştinţe - Focus special pentru 2019: asistenţii
medicali debutanţi şi elevii şcolilor sanitare au învăţat despre
bolile infecţioase şi tehnicile specifice de prevenire
Dr. Rodica Mătușa, un lector foarte solicitat
Dr. Rodica Mătușa a susținut, în faţa studenţilor şcolior
postliceale sanitare din Constanţa şi a personalului
medical şi auxiliar de la Centrul pentru îngrijirea şi
asistenţa adulţilor „Armonia” din Negru Vodă cursul
„Principiile generale ale profilaxiei bolilor infecțioase”.
Pregătirea în acest domeniu este una dintre condiţiile
necesare pentru succes, ajutând concret la o mai
bună înțelegere a problemelor ridicate de infecțiile
virale. Cadrele medicale debutante şi viitoare sunt, în
urma cursului, în măsură să contribuie la reducerea și
controlul răspândirii infecțiilor virale.
Dr. Rodica Mătușa a răspuns invitaţiilor primite, şi a
ţinut prelegeri structurate, care au abordat, printre
altele: tipuri de infecții virale, transmitere, factori de
risc, diagnostic, prevenirea răspândirii, screening,
depistarea contactelor, imunizare, îngrijire medicală,
strategii de prevenire, măsuri practice care pot fi luate
14
și implementate în unități de îngrijire specifice pentru
a preveni răspândirea infecțiilor virale.
Conţinutul prelegerilor a fost îmbogățit cu o serie
de exemple din propria experiență profesională
a lectorului în combaterea răspândirii infecțiilor
virale, precum și răspunsuri la întrebări specifice ale
personalului și studenților.
„Rodica Mătușa este un reputat medic specialist
infecţionist, şi fiecare întâlnire cu dumneaei mă bucură
foarte mult! Apreciez cel mai mult modul în care reuşeşte
să dezvăluie valoarea umană profundă a asistenței
medicale și sociale, fiind capabilă să conducă auditorii
până la punctul în care fiecare dorește să continue să
se perfecționeze. Colegii mei așteaptă cu nerăbdare
următorul prilej de a învăţa sub îndrumarea sa!” Mirela
Cupeș, manager, Centrul de asistenţă şi îngrijire a
adulților „Armonia”, în Negru Vodă
Profesionalismul ca stilul de viață
Baylor este o organizație etică şi se bazează pe
competența personalului.
Fundația Baylor Marea Neagră și-a asumat
soluționarea provocării reprezentate de nevoia
de creştere a nivelului de competență în rândurile
personalului propriu. În fiecare an, însumăm un număr
foarte mare de ore de pregătire pentru fiecare angajat,
oferim resurse importante pentru retenţia angajaţilor şi
pentru îndrumarea permanentă a membrilor echipei, şi
evaluăm rezultatul creşterii nivelului de compentenţă în servicii
de o mai bună calitate pentru beneficiarii Fundației.
„Construim încrederea clădind pe competență și pe etică. Competența
singură nu este de ajuns, iar lucrurile stau la fel în ceea ce priveste încrederea.
Deoarece Baylor nu își poate permite nici deficitul de competenţă, nici pe
cel de încredere, elaborarea şi implementarea programului de pregătire
a personalului propriu nu este o sarcină ușoară. În calitate de specialist în
resurse umane, încerc să contribui la dezvoltarea profesională a colegilor
mei. Programez instruiri în domenii precum: procedurile de operare standard,
bune practici, GDPR, siguranța în muncă, sănătate ocupaţională, protecția
mediului. Este importantă și orientarea noilor angajați, succesul acestei
activităţi reflectându-se în performanțele lor viitoare.” Cristina Marinescu,
specialist HR
15