Voor jonge professionals die
op zoek zijn naar de perfecte
jobmatch en het beste uit
zichzelf willen halen
We zien het steeds vaker: jonge
professionals die zich na enkele jaren
in hun eerste job beraden over hun
volgende carrièrestap. Ze willen op
professioneel vlak vooruit, banen
DAAROM IS ‘EEN
LOOPBAAN LANG
LEREN’ ÉÉN VAN DE
MIDDELEN WAARMEE
WE ONSZELF KUNNEN
WAPENEN OM OP DEZE
VERANDERINGEN TE
KUNNEN INSPELEN
FONS LEROY,
GEDELEGEERD BESTUURDER VDAB
zich een weg in de wildgroei van
jobopportuniteiten en botsen daarbij
op de cruciale vraag: wat wil ik nu
echt? Welke jobinhoud sluit het beste
aan op wat ik wil? Wie ben ik als
jonge professional en hoe kan ik mijn
passie en talenten verzilveren in een
baan die écht bij mij past?
Zelfmanagement is sleutel
voor een succesvolle
carrièresprong
Daarom slaan Hogeschool PXL en
Motmans & Partners de handen in
elkaar en starten in het najaar van
2017 met het navormingstraject
Career Lift voor jonge professionals.
Met dit traject krijgen young
potentials met een eerste
werkervaring handvaten om zich
te sterken en zo hun carrière naar
het volgende level te tillen. Met dit
unieke partnership zullen Motmans
en PXL jaarlijks een 50-tal jonge
professionals klaarstomen voor hun
professionele toekomst. “Dankzij
deze vormingenreeks krijgen
werknemers aan het begin van hun
carrière een beter inzicht in zichzelf,
teamstructuren en groepsdynamiek,
leren ze beter omgaan met elkaar en
stimuleren ze hun eigen (door)groei-
en ontwikkelingsmogelijkheden”,
zegt Geert Motmans,
gedelegeerd bestuurder van
Motmans & Partners. Belangrijke
inzichten in zelfmanagement,
die helaas niet in het reguliere
lessenpakket aangeboden worden.
Met deze nieuwe opleiding vullen
we die leemte in en leren we jonge
professionals hoe ze met voorsprong
het verschil kunnen maken op de
arbeidsmarkt.
Fons Leroy bevestigt:
loopbaanmanagement is een
must voor de toekomst
“De arbeidsmarkt verandert met rasse
schreden. De vergrijzing zal ervoor
zorgen dat er op korte tijd veel jobs
zullen vrijkomen. Robotisering en
digitalisering hebben vandaag al
een impact op hoe we onze wereld
beleven. Ze zullen er in de toekomst
ook voor zorgen dat de inhoud van
onze jobs grondig zal veranderen”,
bevestigt Fons Leroy, gedelegeerd
bestuurder van de VDAB. “Dit vergt
dat we over meer competenties
moeten beschikken dan enkel de
technische vaardigheden die een job
vraagt. Daarom is ‘een loopbaan lang
leren’ één van de middelen waarmee
we onszelf kunnen wapenen om
op deze veranderingen te kunnen
inspelen. Als VDAB moedigen we
iedereen aan om dus zelf het stuur
van de eigen loopbaan in handen
te nemen. Career Lift leert jonge
professionals hoe ze dit het best
kunnen doen”, besluit Leroy.
Drie modules rond zelfinzicht,
mijn rol in een team en
personal professional
branding
“PXL leidt met haar
bacheloropleidingen jongeren toe
naar de arbeidsmarkt. Maar de wereld
en de arbeidsmarkt staan niet stil.
Daarom zetten we als hogeschool
ook sterk in op levenslang leren.
Met ons uitgebreid aanbod aan
navormingen houden we onze
alumni – en bij uitbreiding de hele
actieve bevolking – bij de les op
gebied van de laatste nieuwe trends
en ontwikkelingen. Als hogeschool
met het netwerk vinden we het ook
belangrijk om dit samen met onze
partners te doen. Motmans is als
HR-specialist de ideale partner om
dit vormingstraject mee vorm te
geven om zo jonge professionals hun
carrière ten volle te laten ontplooien”,
aldus Ben Lambrechts, algemeen
directeur van Hogeschool PXL.
De opleidingsreeks bestaat uit 3
modules van telkens 3 avonden
door experten in het domein van
innovatieve HRM. De plaatsen zijn
beperkt tot 15 deelnemers per
module en start op 5 oktober 2017.
5