MAL texto : MADDIE MORELAND diseño : ELISE GELLMAN
Cuando el movimiento “ Hecho en América ” surgió por primera vez , había buenas intenciones , pero ha dejado la impresión falsa que un artículo fabricado en nuestra nación siempre implica buenas condiciones laborales . Al oír la frase , muchos piensan en productos de alta calidad hechos en un ambiente sano con derechos para los trabajadores . Pero no siempre es así . En realidad , los dueños de las empresas explotan al consumidor por su deseo de articulos “ Hecho en América ” y al mismo tiempo a los trabajadores extranjeros por su afán de trabajar en EE . UU . Abusan de cualquier aspiración o debilidad que se pueda usar para su propio beneficio .
Los talleres clandestinos suelen utilizarse por empresas para fabricar ropa en grandes cantidades sin tener que pagar el salario mínimo a sus trabajadores . En estas empresas prevalecen las condiciones difíciles ya que hay trabajadores migrantes y la legislación laboral no los protege . Adicionalmente esta industria que crea prendas de forma opresiva también emplea grandes poblaciones de inmigrantes con dominio limitado del inglés . A menudo estos desconocen sus derechos o temen denunciar las violaciones emprendidas hacia ellos . Ya que muchos son indocumentados , se crea una lucha aún más difícil porque no pueden reportar violaciones por miedo a ser deportados .
Hoy en día , muchos estadounidenses profesan que en nuestro país no hay de este tipo de fábricas . Un mito que muchos creen es que los talleres clandestinos son una industria localizada en el extranjero , pero la realidad es que los abusos contra los derechos humanos están más cerca de lo que creemos y no son un problema del exterior . No obstante , el Departamento de Trabajo de EE . UU . ha estado investigando a fabricantes de prendas y han descubierto que especialmente en California , hay violaciones generalizadas . David Weil , el administrador de la División de Salarios y Horas Laborales , declaró : “ después de años de observación , los investigadores descubrieron que la raíz del problema está directamente en la estructura de precios dictada por los comerciantes ”.
La mayoría de las compañías o comerciantes han buscado la producción fuera del mercado norteamericano porque ofrece el costo más competitivo , pero según Weil , “ la industria que aún reside en los EE . UU . está aquí porque proporciona la capacidad de producción justo a tiempo para los comerciantes y necesitan fuentes nacionales para hacer cambios rápidos ”. Esta necesidad causa en parte el problema .
Los precios para la producción nacional simplemente no proporciona lo necesario para que los contratistas cumplan con las normas laborales básicas y obtengan una ganancia suficiente para cumplir con la leyes . Es así como se comienzan a ver las violaciones que usualmente se refieren al salario mínimo y al pago de horas extras , privando así a miles de trabajadores de un salario justo , esencialmente convirtiéndolos en talleres clandestinos modernos .
Los Ángeles es la ciudad en los Estados Unidos con la mayor concentración de trabajadores en la industria de prendas en el país . Todavía mantiene una industria que triunfa en maquiladoras — empresa que está preocupada con el diseño , producción y distribución de hilo , tela y prendas de vestido — en parte porque es la forma más eficiente para que las prendas lleguen a las tiendas a tiempo .
Solo en California se investigaron 77 casos de talleres clandestinos entre noviembre de 2015 y abril de 2016 en los condados de LA , Orange y San Bernardino . Lo que encontraron fue que el 85 % de los investigados habían cometido violaciones . Además , calcularon que los dueños debían más de $ 1.3 millones a los trabajadores con salarios atrasados , lo cual es esencialmente un robo de sueldo . Los empleadores les niegan salarios justos o beneficios a los empleados , quienes lo necesitan y se lo merecen .
La falta de pago por horas extras , la violación de salarios mínimos , la clasificación errónea de los empleados , las deducciones ilegales en el pago , el trabajo fuera de horario , y el no recibir ningún pago son los diversos ejemplos que caen bajo el paraguas del denominado “ robo de salarios ”. Las fábricas investigadas violaron las leyes que regulan el salario mínimo , las horas extraordinarias y el mantenimiento de registros . Fabricaban