7
Гость номера
Какой смысл Вы вкладываете в слово « карьера »?
Для меня карьера – это не должность, звание или деньги, а постоянное развитие и самосовершенствование до признанного уровня Профессионал, Мастер. Тут, конечно, возникают встречные вопросы: Кто должен признать, что ты мастер? Как это понять? Для меня это прежде всего профессиональные, отраслевые объединения. Если тебя приглашают выступить на профильной конференции, поделиться опытом, написать статью – это проверенный знак, что ты на правильном пути в профессии. Здорово, когда в профессии есть признанные стандарты, компетенции, уровни, так как, например, у коучинга АСС – аккредитованный коуч, PCC – профессиональный коуч, MCC-мастер. Еще один способ проверить себя на профессионализм – это участие в конкурсах. Сам факт участия уже даёт неоценимый опыт подготовки, сравнения с конкурсантами, а уж победа добавляет не только радостных эмоций, но и признания в копилку вашей карьеры.
Какие этапы своей карьеры можете выделить?
У меня поливариативная карьера. То есть разнонаправленная и одновременно в нескольких профессиях.
Моя первая карьера по юношеской профессии не состоялась. Я музыкальный работник и воспитатель в детском саду. После окончания педагогического училища я проработала хореографом и воспитателем в детском саду … и сбежала от множества детей учиться в институт. 20 детей в яслях для меня, 18 летней девчонки – это было то ещё испытание. Хотя были, конечно, и приятные моменты, когда на выпускном вечере 6-ти летние воспитанники танцевали вальс, которому я их научила на раз-два-три и дарили цветы.
После окончания университета моя вторая карьера – психологом – тоже не состоялась. Я понимала, что хочу найти применение психологии в бизнесе, но профессии HR как таковой в начале нулевых в Ростове-на-Дону не было ни в справочниках профессии, ни в учебном процессе институтов. Сразу после окончания университета я пошла работать менеджером по персоналу в торговую компанию, а позже в производственную группу компаний « Алеко ». Я достаточно быстро сделала карьеру до заместителя директора по управлению персоналом, директором Кадрового центра, который оказывал услуги по подбору персонала различным организациям и выполнял заказы подбор и обучение головного предприятия. Именно здесь
Журнал « ProКарьеру » № 9 апрель 2018
В гостях у журнала PROKарьеру
Галина Стороженко
• Управляющий партнер ГК « Технологии », директор компании « Технологии управления »;
• Управляющий партнер, « Международного института коуч-менеджмента »;
• Президент межрегиональной общественной организации « Южно-Российский клуб HR-менеджеров »;
• Аккредитованный при ЕБРР и ТПП РО тренер-консультант, специалист в области управления персоналом;
• Сертифицированный Executive коуч первых лиц( PCC ICF);
7