Карьера за рубежом
о том, что это и какова его роль и задача. Маркетинг
до сих пор в роли капусты брокколи: сто поколений вы-
росли без нее и ничего, здоровы.
Вторая: в стране невероятный дефицит специали-
стов по маркетингу как опытных, так и совершенно «зе-
леных». Крупные компании с охотой возьмут толкового
выпускника, и сами его всему научат.
Вы говорите о различие в уровне квалификации
специалистов?
Да, особенно молодых специалистов. В США сту-
дент, не прошедший многомесячную практику в пе-
риод обучения, — это ленивый и безынициативный
экземпляр, который сможет найти работу только в
микробизнесе. Летняя или круглогодичная бесплатная
работа (практика) в профильной компании — обычное
дело и одна из частей построения карьеры. За эту
практику еще надо побороться, ее еще надо «зуба-
ми вырвать» (конкуренция!), написать «вдохновляю-
щее» резюме, «продающее письмо», разослать сотни
е-мейлов, конкуренция проявляется во всем. У амери-
канского выпускника нет надежды на то, что его, ни-
чего не знающего и не умеющего, примут на работу,
будут всему учить и еще зарплату за это назначат. Аме-
риканский студент отлично понимает, что его ценность
как специалиста полтора доллара и поэтому он делает
все возможное, чтобы стать опытным и зрелым к мо-
менту выдачи диплома.
Где легче сделать карьеру начинающему марке-
тологу?
между студентами. Этот факт формирует своеобразное
отношение к преподаванию и к получению знаний.
Какие различия в требованиях работодателя к
специалистам в области маркетинга?
Это тот случай, когда объяснять надо, начиная с
1917 года. В России работодатель невероятно юн и как
предприниматель, и как участник рыночной экономи-
ки, ему сложно сформировать конкретные требования
к молодому маркетологу по двум причинам. Первая: в
стране до сих пор нет четкого и однозначного понима-
ния самого маркетинга и роли маркетинга в деятель-
ности предприятия, т.е. страна просто не договорилась
10
В России человек с образованием «маркетинг», обла-
дающий элементарными навыками общения (хорошими
манерами), грамотным письменным и устным русским
языком и средней сообразительности/вменяемости
очень быстро найдет работу и стремительно сделает
карьеру. При этом он может удачно начать с нулевым
опытом, его возьмут на работу, адаптируют, пошлют на
курсы и вообще будут (или готовы) возиться.
Уровень специалистов на выходе из российских ву-
зов средне-низкий, компаниям остро нужны молодые и
перспективные сотрудники. Если вы не можете найти
работу, значит, вы просто не умеете проходить интер-
вью.
Средняя зарплата выпускника американского вуза
со специализацией маркетинг $ 4 250 в месяц, средняя
Журнал «ProКарьеру»
№ 5 январь 2016