KUVA : INNOLINK
Innolink Staff Oy : n toimitusjohtaja Jarkko Varvio kertoo , että työvoiman liikkuvuuden rajoittaminen on asettanut omat haasteensa . Esimerkiksi kesän sesonkityö pyörii pääosin ulkomaisella työvoimalla . Tämä on monelle yritykselle iso ongelma
tamme asiakkaillemme ymmärryksen työntekijöiden osaamisesta esimerkiksi live-striiminä tai videotallentein ”, Nurmi selostaa .
Työelämän kohtaanto-ongelman ytimessä Uudet rekrytointimallit ja innovaatiot tulevat tarpeeseen , sillä ne voivat helpottaa myös työvoiman ja kysynnän kohtaamista . Tämä niin kutsuttu kohtaanto-ongelma on leimannut Suomen työmarkkinoita jo ennen koronaa , eikä muutosta ole näkyvissä .
Alan toimijat ovat yhtä mieltä siitä , että työvoimapula tulee olemaan iso haaste suurten ikäluokkien eläköityessä ja ikärakenteen muuttuessa .
” Meidän on varmistettava työvoiman saatavuus esimerkiksi kouluttamalla räätälöityä osaamista tai varmistamalla osaamisen saatavuus Suomen rajojen ulkopuolelta ”, Lari Nurmi toteaa .
Matti Kariola täsmentää , että kohtaanto-ongelmassa on kyse paitsi työvoimapulasta , myös osaajapulasta . Hän näkee , että henkilöstöalan yritysten tulisi olla mukana ratkaisemassa ongelmaa kokonaisvaltaisesti .
” Osaajapulaa voidaan täsmälääkitä esimerkiksi tuottamalla koulutuksia ja muita ketteriä ratkaisuja . Meidän on myös osallistuttava yhteiskuntatalkoisiin esimerkiksi työperäiseen maahanmuuttoon liittyvien esteiden purkamisessa ”, hän sanoo .
Digitalisaatio kiihtyy kiihtymistään Korona on nopeuttanut työn murrosta muuttaen työn tekemisen muotoja ja edesauttaen digitalisaatiota . Esimerkiksi työnvälitys on jo pitkälti automatisoitu .
Tätä havaintoa tukee ManpowerGroupin äskettäin julkaisema koronapandemian vaikutuksia käsittelevä tutkimus . Siitä ilmenee , että pandemia on saanut yritykset kiihdyttämään digitalisoitumistaan .
Yksi kiinnostava kysymys onkin se , millä tavoin automatisaatio tulee muuttamaan alan toimintamalleja pidemmällä täh-
1 / 2022 proresto 37