Jokosta verkostoja ja ideoita Casemet työllistää tällä hetkellä Mikkelissä 135 henkilöä ja kaikkineen noin 170 . Viime vuonna yrityksen liikevaihto oli yli 17 miljoonaa euroa .
Jukka Kokkonen ryhtyi yrittäjäksi vuonna 2011 . Parisen vuotta sitten hän innostui mukaan Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun Pienyrityskeskuksen Ceo-Joko-koulutukseen .
” Olen ollut toimitusjohtajana pitkään , mutta innostuin , kun ohjelma oli mukana Kauppakamarin tarjonnassa . Ajattelin briiffata itseäni vähän siitä , mitä nyt on meneillään , hankkia lisää verkostoa ympärilleni ja tavata kollegoita .”
Viime vuonna paikallinen yrittäjäjärjestö valitsi Casemetin vuoden mikkeliläisyritykseksi .
” Jokosta jäi mieleeni useita kiinnostavia teemoja . Ohjelma vahvisti tuntoja siitä , että digitalisaatioon pitää satsata . Siihen pitää mennä mukaan , ettei jää ulos .” Myös johtamisesta tuli kiinnostavia uusia näkökulmia . ” Oman ajankäytön johtaminen oli asia , jota aloin miettiä . Tärkeä oli myös henkilöjohtamiseen näkökulma , että työntekijät tulevat erilaisista taustoista , ja heillä on erilaisia näkemyksiä ja tunteita . Johtajan pitäisi kuitenkin saada kaikki työntekijät sisäistämään yrityksen arvot , jotta voidaan viestiä , mihin suuntaan yritys on menossa ja pystytään sitoutumaan yhteiseen päämäärään .”
Vastuullisuus tarkoittaa Jukka Kokkosen mukaan myös sitä , että pidetään yrityksestä ja sen henkilöstöstä huolta eri tilanteissa .
” Kun yritys pysyy hyvässä kunnossa , myös työntekijät voivat hyvin .”
PYK on Joko-koulutusten pioneeri Pienyrityskeskus aloitti Joko-koulutukset jo 40 vuotta sitten . Vuosikymmenten varrella ohjelmaa on järjestetty eri puolilla maata . Ensi keväänä alkavan ohjelman kuudesta lähijaksosta kolme järjestetään Mikkelissä ja kolme Kouvolassa . Osallistua voi eri puolilta maata myös etäyhteyksien kautta .
” Vuosien varrella ohjelmaa on päivitetty vastaamaan kulloisenkin ajan haasteisiin . Useat yritykset ovat lähettäneet kerrallaan kaksi ihmistä ohjelmaan , koska silloin uusien asioiden jalkautus onnistuu nopeasti ja tiimi saa pohdiskeltua yhdessä yrityksen sen hetken ajankohtaisiin haasteisiin ratkaisuja ”, ohjelmaa vuosia vetänyt Eila Avelin kertoo .
Huhtikuussa 2021 alkava koulutus keskittyy muun muassa strategian laadintaan , johtamistaitoihin , työnlainsäädäntöön , asiakkuuksiin , kumppanuuksiin , verkottuneeseen toimintatapaan , talouslukutaitoon sekä yrityksen tulevaisuuskuntoisuuteen .
Eila Avelin muistuttaa , että johtamisen muotivirtaukset tulevat ja menevät , mutta pysyvää on se , että hyvä johtaja saa työntekijän loistamaan .
” Esimiehen ei itsensä tarvitse loistaa , kunhan hänellä on taidot saada työntekijät kukoistamaan kunkin omia vahvuuksia hyödyntäen . Toinen tärkeä asia on saada ihmiset sitoutumaan
Casemet on erikoistunut teräskotelointiin sekä sähkömekaanisten ja ohutlevyrakenteiden sopimusvalmistukseen .
työhönsä . Kolmas on ottaa työntekijät mukaan tekemään yrityksen tai organisaation strategiaa . Pohtimaan yhdessä , mitkä ovat yrityksen tavoitteet , joita kohti yhdessä mennään ja jokainen on vastuussa siitä , että onnistummeko vai emme . Se on sitä paljon puhuttua osallistavaa johtamista , jonka ansiosta sitoudutaan työhön paremmin ja koetaan oma työ sen johdosta merkityksellisemmäksi .”
Avelin näkee hyvän johtamisen prosessina , jossa pistetään kuntoon työntekijöitä jäytäviä pieniä asioita .
” Usein työpaikoilla työntekijöitä jäytävät asiat ovat lopulta niitä pieniä arjessa olevia asioita , jotka ovat korjattavissa . Se edellyttää kuitenkin , että asiat nostetaan ajoissa esille , ettei ns . lumipallo ala pyöriä .”
Yrityksen johdolla pitäisi kuitenkin olla aikaa pysähtyä joskus miettimään , mitä askelia seuraavaksi kannattaisi ja voisi ottaa . Tähän Ceo-Joko tarjoaa oivallisen mahdollisuuden .
” Olen itsekin etsinyt ratkaisukeskeisiä työkaluja arjen asioihin , jotka jumittavat työpaikoilla . Olen nähnyt , miten pienilläkin muutoksilla on voinut olla ratkaiseva merkitys ilmapiiriin ja sitä kautta tuottavuuteen .”
Ceo-Joko 4 -koulutus on suunnattu eri toimialojen yritysten ja organisaatioiden johtajille , esimiehille , päälliköille ja yrittäjille . Ohjelma sisältää kuuden valmennuspäivän lisäksi vapaaehtoisen yrityskohtaisen kehittämistehtävän sekä mahdollisesti yritysvierailun tai yritysvierailijan käynnin .
” Koulutus soveltuu koko toimihenkilökaartille . Useinhan omasta koulutuksesta on aikaa , joten asioiden kertaaminen on aina paikallaan ”, Casemet Oy : n toimitusjohtaja Jukka Kokkonen korostaa . n
Lisätietoja antaa Xamk Pienyrityskeskuksessa : Inka Vanhanen , puh . 050 467 7982 , inka . vanhanen @ xamk . fi
3 – 4 / 2020 prometalli 33