Metalli- ja konepajateollisuuden osaajapulaa ei ratkaista kehittämällä pelkästään perustutkintoputkea . On tärkeää , että työelämässä olevien osaamista kehitetään ja monipuolistetaan . Konepajakoulun tarkoituksena kehittää moniosaajuutta ja tukea yrityksiä niiden rakentaessa työntekijöiden monitaitoisuudesta kilpailuetua .
Teknologiateollisuus työllistää Suomessa yli 300 000 ihmistä ja välillisesti yli kaksinkertaisen määrän . Korkeakouluosaajia kiinnostavat ammattialat ovat edelleen vetovoimaisia , kun taas ammattipuolen osaajien pula on jatkuva ja keski-ikä nousee huolestuttavasti .
” Vuosittain Pirkanmaalla eläköityy 500 metallialan ammattiosaajaa ja ammatillisesta koulutuksesta tulee työmarkkinoille 200 nuorta eli vajetta jää jatkuvasti 300 työntekijää . Puutetta on perusosaajista . Alan koulutuksen vetovoima on ollut viimeiset kymmenen vuotta liian alhainen ”, Konepajakoulun eli virallisesti Tampereen Teollisuusoppilaitos Oy : n toimitusjohtaja Peer Haataja kertoo . Haataja toimii lisäksi Tampereen kauppakamarissa edunvalvonnan ja vaikuttamisen asiantuntijana .
Suomessa 2000-luvun alun jälkeen nähty kehityskulku on tyypillinen jälkiteolliselle hyvinvointiyhteiskunnalle : syntyvyys on alhaisempaa kuin kuolleisuus , mikä johtaa keski-iän nousuun ja huoltosuhteen heikkenemiseen . Tällä hetkellä työmarkkinoilta poistuu vuosittain 30 000 henkeä enemmän kuin mitä sinne tulee , ja vaikka eläkeikää voidaankin nostaa jonkin verran , ihmisen fysiikan jousto tulee ennen pitkää vastaan .
Metalli- ja konepajateollisuutta muuttavat myös digitalisoituminen ja automatisoituminen . Tuotantoteknologia kehittyy ja samalla ihmistyön määrä suhteessa tuotantoon vähenee . Vastaavantyyppinen kehitys nähtiin vuosikymmeniä sitten paperiteollisuudessa . Silti jatkossakin markkinoilla on tilaa pienemmille pitkälle erikoistuneille yrityksille . Tämä luo haastetta oikeanlaisen osaamisen kouluttamiseen .
Taustaa : Mitä ongelman ratkaisemiseksi on tehty yhteiskunnan eri sektoreilla ? Metalli- ja konepajateollisuus on kärsinyt työvoimapulasta jo vuosia , ja sen taltuttamiseen tarvitaan eri toimijoiden , kuten poliittisten päättäjien , oppilaitosten ja yritysten yhteistyötä . Välineitä ovat muun muassa työvoima- , muunto- ja aikuiskoulutus sekä työperäinen maahanmuutto .
Suuri yhteiskunnallinen kysymys liittyy siihen , että tietyt toimialat ovat erityisen tärkeitä hyvinvointiyhteiskunnan ja julkisten palveluiden ylläpitämiseksi . ” Metalli- ja konepajateollisuuden yritykset ovat tulonmuodostuksessa kriittisiä , sillä niiden kautta tulee valtaosa maamme vientituloista . Tällaisten alojen tulisi nauttia valtiovallan ehdotonta suojelua , ja niiden eteen tulisi tehdä kaikkia voitava ”, Haataja pohtii .
Konepajakoulu tekee yrityksille osaamiskartoituksia , joissa selvitetään yrityksen osaaminen ja potentiaali henkilöittäin . ” Kartoituksen pohjalta yritys saa 2 – 3 vuoden henkilöstönkehittämissuunnitelman , joka auttaa varautumaan ajoissa kympin eläköitymiseen ja muihin mahdollisiin muutoksiin ”, Konepajakoulun eli virallisesti Tampereen Teollisuusoppilaitos Oy : n toimitusjohtaja Peer Haataja kertoo .
Haataja nostaa esiin myös konepajateollisuuden vetovoimaa syövät vanhentuneet mielikuvat . Metallialan työt eivät ole olleet enää aikoihin raskaita ja likaisia , vaan pajoilla ja tehtaissa paikat ovat järjestyksessä ja haalarit puhtaita . Asiat ovat muuttuneet paljon , ja karskit , meluisat työympäristöt ovat historiaa jo korkeiden työturvallisuusvaatimustenkin ansiosta . On välttämätöntä parantaa käsityksiä metallialasta ja lisätä sen houkuttelevuutta .
Kolmas ratkaisun avain on työperäinen maahanmuutto ja sitä koskeva poliittinen tahtotila . Työvoiman rekrytoiminen ulkomailta on turhan monimutkaista : Yrityksen pitää osata ennakoida tulevia tarpeitaan hyvin paljon etukäteen , sillä työperäiseen maahanmuuttoon liittyvä byrokratia kestää pitkään . Pelkkä rekrytointi ei edes riittää , vaan lisäksi tarvitaan kotoutusta . Muita reittejä maahan tulevat pääsevät mukaan kotouttamisohjelmiin , mutta työperäisesti maahan muuttaville niitä ei ole tarjolla .
18 prometalli 3 / 2022