Huomio uramahdollisuuksiin ja viestintään Savon koulutuskuntayhtymään kuuluva Savon ammattiopisto ( SAKKY ) tarjoaa konepajayrityksille koulutuksia työvoiman saatavuuden edistämiseen ja henkilöstön osaamisen kehittämiseen . Oppilaitoksen toimipisteet sijaitsevat Kuopiossa , Iisalmessa , Varkaudessa ja Siilinjärvellä .
Savossa on tunnistettu , että konepajat voivat vahvistaa vetovoimaisuuttaan kehittämällä määrätietoisesti yrityskuvaansa sekä lisäämällä viestintää potentiaalisille opiskelijoille ja työntekijöille .
” Konepajojen kannattaa kehittää jatkuvasti työntekijöidensä mahdollisuuksia ja osoittaa , että yritys toimii dynaamisesti . Myös opiskelijoille on tärkeää kohdentaa viestintää ja välittää kuvaa eteenpäin menevästä yrityksestä , jotta heillä herää kiinnostus yritystä kohtaan ”, SAKKY : n kestävän kehityksen ja ympäristövastuun asiantuntija Kati Lundgren sanoo .
Savon ammattiopistossa suuri osa konepajakoulutukseen hakeutuvista on aikuisia alanvaihtajia tai ulkomaalaistaustaisia henkilöitä , joilla voi olla jo useamman alan ammattiosaamista . Jatko- ja täydennyskoulutuksiin osallistuu etupäässä konepajayrityksissä jo työskenteleviä henkilöitä . Osaamisen kehittämiseen ja täydentämiseen suunnattu opiskelu onnistuu nykyisin helposti , koska suuri osa opinnoista suoritetaan etänä .
Lundgren suosittelee yrityksiä ohjaamaan kiinnostuneita työntekijöitään täydennyskoulutuksiin , sillä se sitouttaa heitä yritykseen . ” Täydennyskoulutus tuo lisää osaamista ja motivaatiota , jotka ruokkivat myös yrityksen toiminnan kokonaisvaltaista ja pitkän aikavälin kehittämistä .”
KUVA : SAKKY
” Potentiaaliset työntekijät haluavat tietää yrityksen asenteesta energiatehokkuuteen ja ympäristöarvoihin . Siksi niistä on kerrottava avoimesti kotisivuilla ja muussa viestinnässä ”, koulutuspäällikkö Jari Hietanen TAKK : sta sanoo .
Kehittyneet työnopastuskäytännöt ovat hyvä keino pitää kiinni uusista työntekijöistä . Yritykseen houkuttelussa ja sitouttamisessa puolestaan painavat muun maussa pitkän aikavälin koulutusmahdollisuudet . TAKK tarjoaa yrityksille tukea erilaisten veto- ja pitovoimatoimenpiteiden suunnitteluun .
” On tärkeää kehittää työoloja jatkuvasti ja vahvistaa osaamista vuosien varrella . Nämä ovat tulevaisuudenlupauksia , jotka kiinnostavat ihmisiä . Siksi niistä on tärkeää kertoa myös kiinnostuneille työnhakijoille ja uusille työntekijöille ”, Hietanen sanoo .
Perehdytyskäytännöt ja muut sitouttamiskeinot Yritysten jatkuva parantaminen ja sisäiset uudistukset ovat tärkeitä työntekijöiden houkuttelemisessa ja sitouttamisessa .
KUVA : SAKKY
Kehityskohteena kiertotalousosaaminen Automaatio-osaamisen lisätarve on tunnistettu konepajoissa jo kauan , ja tänä päivänä yhä enemmän huomiota saa kiertotalous . Savossa kiertotalousosaaminen on tunnistettu pk-yritysten kehityskohteeksi ja tarpeeseen on reagoitu koulutustarjonnan kautta .
” Kansainvälisillä markkinoilla toimivilla isoilla konepajoilla on ollut jo pitkään velvollisuus raportoida asiakkailleen ympäristövastuullisuudestaan . Niiden on voitava todentaa , että ympäristöasiat hoidetaan hyvin myös koko toimitusketjussa ”, SAKKY : n Lundgren sanoo .
SAKKY : n ja Savonia AMK : n hiljattain toteuttamassa Kiertotalousosaamista konepajoille -hankkeessa kehitettiin konepajoille työkalut hiilijalanjäljen laskemiseen ja tulosten viestimiseen asiakkaille sekä tarkastuslista toiminnan arvioimiseen . Pilotoinnissa mukana olleet konepajat antoivat työkaluista hyvät arviot .
Syksyllä 2023 käynnistyy Kiertotalous- ja automaatio-osaamista konepajoille -täydennyskoulutus, jonka avulla konepajat voivat kehittää omaa kiertotalousosaamistaan ja siitä viestimistä asiakkailleen . Valtiorahoitteinen koulutus toteutetaan etäyhteydellä ja sen hakuaika käynnistyy keväällä 2023 .
1 – 2 / 2023 prometalli 11