tarjolla koulutusta , joka parantaa niiden kielellisiä valmiuksia ja mahdollisuuksia rekrytoida ulkomaalaistaustaisia .
” Monissa konepajoissa on jo paljon nuoria englanninkielentaitoisia työntekijöitä , joten niiden edellytykset palkata ulkomaalaistaustaisia ovat hyvät ”, Hietanen sanoo .
KUVA : TAKK
Lisää valtakunnallista näkyvyyttä metallialalle ja oppilaitoksille Koulutustarjonnan kehittäminen ei luonnollisesti riitä ratkaisuksi metalli- ja konepajojen työvoimapulaan . Vähintään yhtä tärkeää on vahvistaa kone- ja tuotantotekniikan alan töiden sekä alan koulutusta tarjoavien oppilaitosten tunnettuutta ja houkuttelevuutta .
Koulutuspäällikkö Hietasen mukaan TAKK : ssa on tehty viime vuodet systemaattista brändirakentamista esittelemällä alan työllistymismahdollisuuksia potentiaalisille opiskelijoille ja työntekijöille monenlaisissa tilaisuuksissa . Kiinnostuksen lisäämiseksi viestiä on tärkeää viedä eri kouluasteille valtakunnallisesti .
Ajankohtaisiin teemoihin tarttuminen ja niiden esimerkillinen huomioiminen koulutustoiminnassa ovat myös ominaan lisäämään ihmisten tietoisuutta metallialasta ja koulutusvaihtoehdoista sekä konepajatyöstä monipuolisine mahdollisuuksineen . Hyvä esimerkki tästä on Vuoden Verkostoteko 2023 -palkinto, jonka Energiateollisuus ry : n myönsi TAKK : lle vastuullisuusteeman toteutuksesta . Perusteluiden mukaan ” Vastuullisuutta on myös osaamisen lisääminen ja kehittäminen . Osaaminen lisää työn tehokkuutta , tuottavuutta , turvallisuutta ja mielekkyyttä .”
Oppilaitosten on myös koulutettava ja rekrytoitava kouluttajia osaamistarpeiden mukaan . ” TAKK : ssa tehtiin vuonna 2022 onnistuneita rekrytointeja . Nyt talossa on sekä kokeneempia että tuoreempia kasvoja , mikä luo erinomaisen kokonaisuuden ”, koulutuspäällikkö Jari Hietanen kertoo .
KUVA : TAKK
10 prometalli 1 – 2 / 2023