KONEPAJATEOLLISUUDESTA LOPPUVAT TYÖNTEKIJÄT – ELÄKÖITYVIEN OSAAJIEN TILALLE EI KOULUTTAUDU RIITTÄVÄSTI UUSIA
Business Tampereen tekemän kyselyn perusteella osaajapula tulee näkymään voimakkaasti alalla jo neljässä vuodessa .
Pirkanmaalainen konepajateollisuus on alueen vientitoiminnan veturi . Pirkanmaalla toimii useita globaaleja suuryrityksiä , joiden tuottavassa teknologiateollisuudessa on noin 34 000 työpaikkaa . Näistä noin 14 000 ovat teollisuustoimialan työpaikkoja . Teknologiateollisuuden aluekatsauksen mukaan teknologiateollisuuden liikevaihto oli Pirkanmaalla 7,7 miljardia euroa vuonna 2020 . Koko Suomen mittakaavassa teknologiayritykset työllistävät suoraan 319 000 ja välillisesti 670 000 henkilöä .
” Pelkästään kyselyymme vastanneissa 18 yrityksessä tämän ja neljän seuraavan vuoden aikana eläköityy 10 prosenttia heidän työvoimastaan . Se on yli sata osaajaa koneistajista hitsareihin , työnjohtajiin , suunnittelijoihin , sähköasentajiin , koeajajiin ja projektipäälliköihin . Yritykset aikovat rekrytoida lukumäärällisesti melko saman määrän uusia työntekijöitä ”, kertoo teollisuuden asiakkuusvastaava Jouni Myllymäki Business Tampereesta .
Jouni Myllymäen mukaan vaikuttaa siltä , että nuoret eivät kovin hyvin ole perillä teollisuuden ammateista . Vaikutukset näkyvät vähäisenä kiinnostuksena alan ammatilliseen koulutukseen . Ratkaisuja haetaan Konepajakoulu 2.0 -konseptilla. Business Tampere ja Mexlink ovat kartoittaneet yhdessä Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalvelujen kanssa yritysten osaamistarpeita sekä keinoja niiden ratkaisemiseksi . Kartoituksen myötä hahmottuneesta konseptista kerrotaan 25 . maaliskuuta järjestettävässä Business Tampereen webinaarissa .
Mahdollisuuksien ala Suomalaiset konepajat ovat hallinnoltaan matalarakenteisia , joten työntekijöiden roolit ovat käytännössä laajoja . Työtehtävät myös edellyttävät usein jatkuvaa uuden oppimista työpaikoilla .
” Kun puhutaan koneistajista , puhutaan korkean luokan osaajista , joista on ollut jo vuosia kova pula . Myös poikkeusaikana yritykset ovat investoineet ja uusineet konekantaansa . Yksi suuri investointeja hidastava tekijä on ollut osaavan henkilöstön puute . Koneistajan koulutus tarjoaa hyvän mahdollisuuden kehittyä eteenpäin , kun tekemisen perusteet ovat kunnossa ”, toteaa DMG Mori Suomen toimitusjohtaja Lauri Erkkola .
Lauri Erkkolalla on omakohtaista kokemusta uralla etenemisestä . Kouluttauduttuaan alun perin koneistajaksi hän eteni asiantuntijatehtävien kautta alan substanssin hallitsevaksi toimitusjohtajaksi .
Myös Pirkanmaan Levytyö Oy : ssa näkyy osaajapula . Heille yksi ratkaisu on kouluttaa työntekijöitään itse .
” Rekrytoimme ammattiin valmistuneita nuoria ja koulutamme heistä meille huippuammattilaisia kehittyviin työtehtäviimme ”, kertoo toimitusjohtaja Tero Sammalniemi . n
Lisätietoja : www . businesstampere . com / fi /
Lähde : STT
KUVA : OPA LATVALA
1 – 2 / 2021 prometalli 57