POLITIQUES CONCILIATIVES ET BIEN-ÊTRE
D’ENTREPRISE, OPPORTUNITÉS PARITAIRES
ET CONTRASTE À LA DISCRIMINATION
OBJECTIF ACTIVITÉ
Garantir la soutenabilité des
femmes managers et soutenir,
optimaliser leur relation publique
et privée et leur rapport avec le
travail. Il s’agit de transférer un
modèle, un système de travail
intégrant le travail et la condition
existentielle des femmes en
s’appuyant sur l’idée selon
laquelle, le bien-être existentiel
soit directement proportionnel à
laperformance et à la qualité du
travail fourni. Les activités “récréatives et
culturelles” seront conduites par
des professionnels considérés
excellents dans leur domaine
spécifique. En outre, l’on
fera usage ici à un modèle
d’entreprise publique donc la
machine communale, (dont les
dispositifs les plus complexes,
mais aussi les plus précieuses,
sont les personnes), ce qui
devient le moteur d’un système
immatériel de culture de
compétence et de valeurs.
Rencontres avec diverses parties prenantes :
• Les Dirigeants de la Commune de Palerme
• Les femmes entrepreneurs et Présidentes d’association de catégorie
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