Profil idealnog poslodavca
Na osnovu rezultata istraživanja, Deloitte je napravio profil idealnog poslodavca:
- Omogućava razvoj veština i napredovanje;
- Dozvoljava demokratiju u donošenju odluka;
- Promoviše timski rad;
- Stalno postavlja zanimljive i stimulativne zadatke i izazove;
- Podstiče dalje profesionalno obrazovanje;
- Radi sa univerzitetima kako bi razvijali buduće stručnjake;
- Stvara različita radna okruženja u kojima bi različite generacije imale mogućnost
da uče jedne od drugih.
centralne Evrope koji često očekuju veće zarade od prosečnih u
svojim zemljama. Prosečna bruto plata u Srbiji iznosi 54.340 dinara
(podaci iz decembra 2017), a velika većina mladih 84,4% očekuje
zaradu veću od 50.000 dinara. Samo 15,6% žele da zarađuju do
50.000 dinara i većina njih su žene. To je dosta iznenađujuće, ima-
jući u vidu da 81,7% ispitanika ocenjuje Srbiju kao siromašnu zem-
lju i da samo manjina stavlja novac kao najbitniji faktor pri izboru
posla. Izgleda da te činjenice ne umanjuju njihova očekivanja.
Više od 3/4 mladih bi napustilo državu
zbog prave poslovne prilike
Više od tri četvrtine (76,8%) mladih iz centralne Evrope bi bilo
spremno da napusti svoju državu zbog prave poslovne prilike. Ovaj
procenat je visok i u Srbiji, čak 73,8% mladih bi se odlučilo na takvu
mogućnost, i tu nema razlike među muškarcima i ženama. Ova či-
njenica je u skladu sa odgovorima o proceni situacije na tržištu rada u
Srbiji. “Aktuelni trend ‘odliva mozgova’ sa kojim se suočavaju mnoge
www.progressivemagazin.rs
zemlje je realna pretnja kompanijama širom centralne Evrope. Mladi
su srećni ukoliko imaju šansu da se presele zbog posla, i mnogi vide
međunarodne kompanije kao ključne za ostvarenje svojih ambicija
- ne samo zato što ih percipiraju kao nekoga ko nudi veće zarade.
Za milenijalse je veoma važna i privlačna različita i inkluzivna kultura
- 88% ispitanika iz centralne Evrope kaže da im se dopada da rade
sa različitim kolegama, posebno kada imaju mogućnost da rade sa
starijima i iskusnijima od sebe”, objašnjava Žarko Mijović.
Najvažnije vrednosti za mlade iz Srbije
Među najvažnijim vrednostima za mlade iz Srbije su srećna po-
rodica, dobro zdravlje i obrazovanje. Takođe, velika većina (73,8%,
malo iznad centralnoevropskog proseka) kaže da je profesionalni
rad uvek bio visoko vrednovan u porodici iz koje dolaze. Tako da
nije čudno što 90% pretpostavlja da bi radili čak i ako ne bi morali,
dok samo 3% posao tretira kao neprijatnu dužnost.
Šta očekuju od lidera
Mladi iz Srbije veruju da pravi lider ulaže u razvoj svojih zaposlenih i
smatraju da treba da bude inspirativan i ima sposobnost strateškog
razmišljanja. Takođe, misle da lideri treba da se usredsrede na obez-
beđivanje dugoročne budućnosti svoje organizacije i profesional-
nog rasta i razvoja zaposlenih (54%). Treba istaći da mladi Srbi misle
da poslovni lideri ostvaruju važniji uticaj na društvo od države: 59%
smatra da lideri iz sveta biznisa ostvaruju veći uticaj nego vlade po
pitanju brojnih problema sa kojima se društva suočavaju.
19