Deloitte istraživanje
u kompanijama u kojima se njihov rad ceni, mišljenje uvažava, u
kojima imaju mogućnost da razvijaju svoje profesionalne veštine
i u kojima rukovodstvo odluke donosi demokratski. Poslodav-
ci koji uspeju da ostvare taj balans mogu da pridobiju lojalnost i
posvećenost najboljih mladih talenata”.
Još uvek nedovoljna dostupnost prakse
tokom školovanja
U poređenju sa vršnjacima u drugim zemljama centralne Ev-
rope, mladi u Srbiji nemaju značajno radno iskustvo. Veći-
na ispitanika ističe volontiranje kao jedino dodatno iskustvo
koje su stekli tokom studija, dok su posao ili praksa u oblasti
studiranja veoma retki. To je u suprotnosti sa činjenicom da su
po njihovom mišljenju upravo praksa (88%) i posao (90%) naj-
dragocenija vrsta iskustva. Objašnjenje je nedovoljna dostup-
nost mogućnosti za obavljanje prakse ili drugih vannastavnih
aktivnosti. To objašnjava i činjenicu da skoro polovina ispitani-
ka iz Srbije nema poverenja u svoje veštine - čak 44,5 % smatra
da su loše pripremljeni za svoje buduće zanimanje. S tim u vezi,
kompanije i univerziteti treba da više rade zajedno sa studen-
tima kako bi shvatili gde je koren njihovog nezadovoljstva i da
veze između dva sveta postanu očiglednije kako bi se mladi
osećali spremnijim za rad. Uprkos tome što smatraju da nisu
dovoljno pripremljeni za budući posao, mladi u Srbiji veoma vi-
soko samoocenjuju sledeće kompetencije: sposobnost efikas-
nog učenja novih stvari (81%), timski rad (72%), komunikativ-
nost (70%), samoorganizaciju (68%), što je više od regionalnog
proseka.
18
Pri izbrou posla najvažnija mogućnost
razvijanja sopstvenih veština
Kada biraju novi posao mladi iz Srbije (41,5%) ističu, kao i njihovi
vršnjaci iz centralne Evrope, da im je najvažnija mogućnost da raz-
vijaju svoje veštine. Na drugom mestu je rad na zanimljivim projek-
tima (13,4%). Na trećem i četvrtom mestu ističu mogućnost napre-
dovanja u karijeri (11,6%) i konkurentnu zaradu (8,5%). Zanimljivo je
da je procenat mladih u Srbiji kojima je novac