Profile Center Magasinet 2018 pcmagasinet18 | Page 51
A
lla varumärken i New Wave Group (NWG)
vill skapa profilprodukter som matchar
vår syn på hållbarhet. Det kan till exempel
handla om vilka kemikalier som får
användas, leverantörens arbetsvillkor eller
hur vi kan minska utsläpp av växthusgaser. Varje
steg i rätt riktning är värt att gå.
När du köper en produkt av oss bidrar du till att vi
förblir en stark leverantör som kan ta ansvar. Vi har
valt att samla vårt arbete kring miljö och etik under
begreppet CSR (Corporate Social Responsibility).
HÅLLBARA PRODUKTER
NWG tror på klassisk design och bra kvalitet –
ett koncept som aldrig blir omodernt. Det skapar
förutsättningar för ett långsiktigt användande så
att vi kan minimerar onödigt slöseri av jor-dens
resurser.
Det är viktigt att våra produkter är säkra
och fria från förbjudna ämnen. Därför måste vi
säkerställa att vi har den kunskap som krävs för
att bedriva ett ansvarsfullt kemikaliearbete. Vi
ingår i Swereas Kemikaliegrupp, där vi tar del av
den senaste informationen om lagar och regler. Vi
arbetar med att reducera och byta ut kemikalier
till bästa tillgängliga alternativ, i linje med god
tillverkningssed och miljöbalkens allmänna
hänsynsregler.
Alla våra leverantörer måste följa de krav och
restriktioner som framgår av vår Kemikalielista.
Listan är utformad efter gällande lagstiftning,
så som REACH, samt med hänsyn till olika
branschrekommendationer och standarder. Detta
medför att kraven som helhet ofta är striktare än
aktuell lagstiftning. Vi gör även stickprovskontroller
för att säkerställa att kraven följs.
New Wave Group använder den
uppförandekod som tillämpas
av medlemmar i BSCI (Business
Social Compliance Initiative)
BÄTTRE ARBETSVILLKOR
Vi har ett stort ansvar när vi producerar i länder med
olika syn på arbetsvillkor och mänskliga rättigheter.
Vi måste försäkra oss om att leverantören lever
upp till nationella lagar och regler, så väl som
internationella konventioner. Det kräver ett genuint
engagemang och tålamod. Många problem som vi
möter i vårt arbete är resultat av fattigdom och brist
på nationella välfärdssystem. Det finns inga snabba
lösningar.
För ett framgångsrikt CSR-arbete måste
vi först och främst finnas nära till hands.
Därför har vi inköpskontor på plats i Asien
som ansvarar för den dagliga kontakten med
våra leverantörer, gör kvalitetskontroller och
inspektioner. Här arbetar vår duktiga CSR-personal
som är utbildade och erfarna kring arbetsvillkor
och miljöaspekter inom produktionen. Det är
en förutsättning för att vi ska kunna bidra till
långsiktiga förändringar.
KRAV PÅ LEVERANTÖRENS
ARBETSVILLKOR
NWG använder den uppförandekod som
tillämpas av medlemmar i BSCI (Business Social
Compliance Initiative). Den ställer bland annat
krav på minimilön, reglerad arbetstid och att inget
barnarbete får förekomma. Som medlem i BSCI
PROFILMAGASINET
2018
51