72
Vastuullisuus ja kestävä kehitys
ILMASTOVAIKUTUKSET JA PÄÄSTÖT
Tutkimukset osoittavat, että 80 % ruotsalaisten vaatteiden ilmastovaikutuksista on peräisin tuotantovaiheesta *. Kaksinkertaistamalla vaatteen aktiivisen käyttöiän ilmastovaikutus voi lähes puolittua. Näin ollen tärkein asia, jonka voimme tehdä, on pidentää tuotteen käyttöikää. Tuotteiden klassinen muotoilu ja laatu on kaiken toimintamme ydin. Lisäksi työskentelemme aktiivisesti energiatehokkuutta, energialähteitä ja tuotantotekniikkaa koskevien toimittajien kanssa vähentäen kokonaisvaikutustamme ympäristöön.
Merkittävä osa vaatteen kokonaisympäristöjalanjäljestä on jäljitettävissä materiaalin valinnan ansiosta. Siksi pyrimme käyttämään enemmän ekologisia materiaaleja, kuten kierrätettyä polyesteri- ja luomupuuvillaa – aina, kun tämä on mahdollista. Kaikilla materiaaleilla on kuitenkin edut ja haitat kestävän kehityksen näkökulmasta. Kuitenkin ensisijainen prioriteetti on aina laatu ja kestävyys, jotka mahdollistavat pitkän käyttöiän. Liikenne on merkittävä kasvihuonekaasupäästöjen tuottaja.
KEMIALLISTEN TEKIJÖIDEN HALLINTA
Kaikkien toimittajien on noudatettava rajoitettujen aineiden luettelomme vaatimuksia. Lista on suunniteltu REACH-asetuksen kaltaisten lakien mukaisesti, mutta myös teollisuutta noudattavat suositukset ja standardit, kuten Oeko-Tex. Yrityksemme New Wave Group on osa Ruotsin Rise Chemical Group verkostoa, jota johtaa ja koordinoi RISE, Ruotsin tutkimuslaitos. Tarkoituksena on jakaa päivitetyt tiedot kemikaalilainsäädännöistä ja tukea yrityksiä lakisääteisten vaatimusten hallitsemisessa.
TYÖOLOJEN PARANTAMINEN
Olemme tietoisia siitä suuresta vastuusta, joka liittyy tuotteiden hankintaan maista, jotka eivät ole edenneet niin pitkälle kuin me, koskien työolojen ja ympäristön ongelmia. Meidän on varmistettava, että toimittajiemme liiketoiminnassa kunnioitetaan kansallisia vaatimuksia sekä kansainvälisiä ihmisoikeussopimuksia. Onnistunut työ vaatii omistautumista ja kärsivällisyyttä. Monet kohtaamistamme haasteista ovat globaaleja ongelmia, kuten köyhyyttä ja huonosti toimivia hyvinvointijärjestelmiä. Tässä mielessä mukautuminen on osa sosiaalista osaamista, mutta ei tarjoa nopeaa korjausta. Uskomme, että läsnäolo on välttämätöntä. Meillä on paikalliset toimistot Aasiassa, jotka huolehtivat ensisijaisesti toimittajien auditoinnista, seurannasta ja dialogista. Päätoiminen CSRhenkilöstömme on koulutettua ja kokenut tuotantolaitosten yhteiskuntavastuuta ja sosiaalisia oloja. Heidän, työnsä on johtaa kehitystä.
KÄYTTÖOHJEET – AMFORI BSCI
Toimintaohjeemme tiivistää, mitä odotamme kaikilta sosiaalisesti ja eettisesti hyväksyttävissä tuotantoolosuhteissa. Se sisältää esimerkiksi vähimmäisvaatimukset palkan, työajan, lapsityövoiman käyttökiellon ja edellyttää myös toimittajia toteuttamaan tarvittavat toimenpiteet ympäristön suojelemiseksi, kuten ILO: n yleissopimukset ja YK: n ihmisoikeuksien julistuksen.
New Wave Group on Amfori BSCI: n jäsen. Se on organisaatio, jossa yritykset eri puolilta maailmaa tekevät yhteistyötä parantaakseen työoloja tuotantomaissa. Kaikilla jäsenillä on yhteiset eettiset säännöt, mikä tarkoittaa, että yli 2 000 yritystä on omaksunut New Wave Groupin käyttämän eettisen ohjeen.
Yhdessä tavoitamme noin 30 000 ainutlaatuista toimittajaa maailmanlaajuisesti, mikä vahvistaa toimintamme kuuluvuutta ja vaikutusta sosiaalisessa vuorovaikutuksessa. Sisäisten auditointien ja toimittajakäyntien lisäksi me olemme velvollisia laittamaan täytäntöön käytännesäännöt ja seuraamaan niitä kolmannen osapuolen suorittamien tarkastusten avulla. Amfori BSCI: n jäsenenä New Wave Group on sitoutunut toteuttamaan ja valvomaan toimintaohjeita toimittajiemme riippumattomien tarkastusten kautta.
Siksi sen käyttö ei ole sallittua Amfori BSCI etiketiksi tai takuuksi yksittäisille tuotteille. Amfori BSCI logoa ei yleensä käytetä jäsenyyden todistamiseen. Sen sijaan Amfori BSCI on liikeelämän aloite, joka pyrkii parantamaan sosiaalisia olosuhteita toimitusketjussa, erityisesti monikansallisten yritysten kanssa.
KANSAINVÄLINEN SOPIMUS
New Wave Group on allekirjoittanut kansainvälisen tekstiilialan työterveys- ja turvallisuussopimuksen vaateteollisuudessa. Alkuperäinen sopimus,” Fire and Building Safety in Bangladesh” tuli voimaan vuonna 2013, vain viikkoja Rana Plazan katastrofin jälkeen, jossa tehdasrakennus romahti. New Wave Group allekirjoitti oikeudellisesti sitovan sopimuksen tekstiiliteollisuuden turvallisuuden parantamiseksi Bangladeshissa, keskittyen rakennusten kestävyyteen sekä sähkö- ja paloturvallisuuteen. Sopimus sisälsi tehtaiden sähkö-