CODIGO
VERSION
IDEFLORIDA
01
PROCESO: GESTION DOCUMENTAL Y ARCHIVO
POLITICA DE BENEFICIOS A EMPLEADOS
1. OBJETIVO
Establecer los principios para reconocer, clasificar, medir y revelar, los hechos
económicos relacionados con Beneficios a Empleados.
2. ALCANCE
Esta política se aplicará para aquellas transacciones que comprenden todos los
tipos de contraprestaciones que el Instituto para la recreación y el Deporte de
Floridablanca, proporciona a todos los trabajadores con los que tiene un contrato
laboral; en retribución por sus servicios.
3. CRITERIOS DE APLICACION
Para reconocer, medir y revelar de manera adecuada, una transacción clasificada
como Beneficios a Empleados; se deben tener en cuenta los siguientes conceptos:
Beneficios a Empleados: Es toda contraprestación que el Instituto para la
recreación y el Deporte de Floridablanca, entrega en retribución de sus servicios; a
todos sus colaboradores vinculados mediante un contrato laboral establecido
conforme a la normatividad vigente al respecto.
Beneficios a Corto Plazo: Son los beneficios a los empleados cuyo pago es
totalmente atendido en el término de los doce meses siguientes al cierre del
periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios. Los beneficios a
corto plazo no incluyen los relacionados con la terminación del contrato laboral.
A continuación se mencionan algunos ejemplos de Beneficios a Empleados
clasificados como de corto plazo, a saber:
a) Sueldos, salarios y aportes al sistema de seguridad social.
b) Ausencias remuneradas a corto plazo (tales como los derechos por
ausencias anuales remuneradas o las ausencias remuneradas por
enfermedad), cuando se espere que tengan lugar dentro de los doce meses
siguientes al cierre del periodo en el que los empleados han prestado los
servicios relacionados, e
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