Последующие проступки : a . Отстранение от занятий b . Возможное обращение в школьный совет с требованием об отчислении на срок до одного календарного года Разъяснения понятия обоснованного применения силы в отношении учащихся смотрите на стр . 46 . Примечание : Любая физическая агрессия в отношении сотрудника повлечет за собой немедленное отстранение от занятий на десять дней и обращение в школьный совет с требованием об отчислении на срок до одного календарного года . Если сотрудник получил травму при попытке защитить других , любой учащийся , который способствовал нанесению этой травмы в результате своих действий или невыполнения инструкций сотрудников , может быть отстранен от занятий и направлен в школьной совет с требованием об отчислении на срок до одного календарного года . Классы 6 – 8 ( все проступки за время обучения в средних классах ) Первый проступок : a . Возможное отстранение от занятий b . Вызов родителей c . Консультации при посредничестве школы / сверстников или внешнего агентства d . Извещение родителей и учащегося о том , что последующие проступки могут повлечь за собой обращение в школьный совет с требованием об отчислении на срок до одного календарного года e . Направление в правоохранительные органы
Второй проступок : a . Отстранение от занятий сроком от пяти до десяти дней b . Вызов родителей c . Консультации при посредничестве школы / сверстников или внешнего агентства d . Возможное направление в школьный совет с требованием об условном отчислении e . Направление в правоохранительные органы
Последующие проступки : a . Отстранение от занятий на десять дней b . Обращение в школьный совет с требованием об отчислении на срок до одного календарного года c . Направление в правоохранительные органы Классы 9 – 12 ( все проступки за время обучения в старших классах ) Администратор по своему усмотрению определяет , имело ли место нарушение политики в отношении физической агрессии . Администратор с одобрения соответствующего инспектора может по своему усмотрению применять более подходящие последствия в случае необходимости для обеспечения здоровья и безопасности всех учащихся . К настоящей политике применяются все федеральные положения и правила штата в отношении учащихся , получающих специальное образование . Первый проступок : a . Отстранение от занятий на пять дней b . Вызов родителей c . Извещение родителей и учащегося о том , что последующие проступки могут повлечь за собой обращение в школьный совет с требованием об отчислении на срок до одного календарного года d . Направление в правоохранительные органы e . Направление к директору по мероприятиям
Последующие проступки : a . Отстранение от занятий на десять дней b . Обращение в школьный совет с требованием об отчислении на срок до одного календарного года c . Направление в правоохранительные органы
Практическое применение политики : Поведение в случае угроз персоналу со стороны учащихся
Примечание : Дисциплинарная политика 506.0 обращается к вопросу угроз персоналу со стороны учащихся . В ней говорится : « Школьный округ Anoka-Hennepin № 11 будет серьезно относиться к любым угрозам насилия против лиц или школьной собственности в физической , словесной или письменной форме , включая угрозы с помощью компьютера ». Дисциплинарные меры в отношении учащихся :
1 . Учащийся будет отстранен от занятий сразу после установления его личности и уведомления родителей / опекунов . Если безопасность является первостепенным фактором , применяется отстранение от занятий в школе или немедленное обращение к положениям политики .
2 . Директор или назначенное им лицо будет расследовать инцидент , чтобы определить содержание угрозы , вовлеченных лиц , обстоятельства угрозы и потенциал ее серьезности .
3 . Директор информирует сотрудника о наличии офицера полиции , городской полиции или шерифа для оказания помощи .
4 . После завершения расследования может произойти следующее :
A . Если сотрудник согласен , будет проведено собрание при участии учащегося и его родителей , администратора и любого другого соответствующего персонала учреждения или округа . Учащемуся будет предложено объяснить свое поведение по отношению к сотруднику и будет предоставлена возможность извиниться . Сотрудник будет иметь возможность поговорить с учеником и родителями об угрозе . Итоги этого совещания будут приняты во внимание , когда директором при участии сотрудника , который оказался под угрозой , будут определены условия возвращения учащегося в школу и меры наказания за поведение ( перечисленные в пп . 5 и 6 ).
B . Учащийся и сотрудник не будут встречаться ; отстранение учащегося останется в силе , директор проинформирует родителя / опекуна о результатах расследования по телефону или при встрече , и любой из вариантов в пп . 5 и / или 6 может быть реализован .
5 . Последствия для учащегося могут включать в себя следующее : A . Отстранение от занятий на срок 1 – 10 дней B . Согласованное возмещение ущерба или общественные работы C . Перевод в другое учреждение в пределах округа D . Рекомендация по исключению из округа E . Выдвижение обвинений полицией или управлением шерифа
6 . План возвращения в первоначальное учреждение или учреждение , в которое переводится учащийся , может включать в себя следующее : A . Психологическая оценка внешним агентством B . Встреча с учащимся , родителем / опекуном , консультантом / школьным администратором / сотрудником школьной безопасности , советником по профилактическим мерам , директором и / или другим соответствующим персоналом C . Изменение учебного расписания для учащегося D . Договоренность о том , что учащийся присоединится к группе поддержки или к определенным программам
Школьный справочник 2021-22 ahschools . us / policies 33